In uno scenario di cambiamento strutturale come quello che stiamo vivendo, la centralità della persona è nuovamente emersa, la forza lavoro si è modellata ai cambiamenti in corso, top management e funzione HR hanno avviato una collaborazione profonda per la rinascita del business, con nuovi modelli di engagement, nuove competenze sia tecniche che umane, per passare dalla emergenza ad una crescita sostenibile.

Ciò è accaduto soprattutto nei settori farmaceutico e chimico, la cui centralità è emersa chiaramente durante questa pandemia come traino per un ripristino delle condizioni stesse di vita delle persone e per un ritorno a una nuova normalità di business e di lavoro, in Italia e nel mondo.

Da sempre questi settori gestiscono sfide molto complesse determinate dalle forti pressioni esercitate dai mercati: la tematica dei prezzi dei medicinali, la scadenza dei brevetti, la progressiva riduzione dei margini d’impresa determinata dall’innalzamento dei costi per la realizzazione di nuovi prodotti, un investimento crescente in R&S, in biotecnologie e nuovi materiali, la scelta dei software e l’utilizzo dei big data, analytics, intelligenza artificiale, le sempre più complesse regole di accesso al mercato, l’adempimento a normative specifiche e il rispetto di standard qualitativi elevati, l’investimento in sicurezza e tracciabilità dei prodotti.

Per cogliere appieno la spinta acceleratrice dovuta alla crisi sanitaria le aziende chimiche e farmaceutiche necessitano di una roadmap flessibile e agile dei servizi dedicati alla gestione delle risorse umane, di un’integrazione di nuove tecnologie che permetta un aggiornamento delle competenze veloce ed efficiente e di una forte evoluzione di processo, oltre che di un vero ripensamento di organizzazione, di strutture e di capitale professionale e manageriale.

Di questo e di molto altro si parlerà nell’ e Talk “Il Futuro delle Persone” di Fortune Italia.

Modera

Marco Barbieri, Direttore responsabile Wewelfare.it

Ne discutono

Francesco Bonvicini, Corporate HR Alfasigma
Tamara Driol, Direttore Risorse Umane Astrazeneca
Roberto Lombardo, Chief Human Resources and Organization Officer Angelini Pharma                                      Maria Luisa Sartore, HR BP & Labor Relation Head Bayer S.p.a.                                                                              Nicola Uva, Senior Director International Marketing, ADP