Nuovi guai giudiziari per UnitedHealth Group. La più grande compagnia assicurativa americana sta affrontando delle azioni legali collettive da parte di ex dipendenti che sostengono che l’azienda abbia utilizzato impropriamente i loro contributi al piano 401(k).
Una causa depositata mercoledì presso un tribunale federale del Minnesota, sostiene che UnitedHealth Group abbia trattenuto i soldi dei dipendenti dopo che se ne sono andati e li abbia utilizzati per ridurre impropriamente i propri costi, come sostengono i querelanti. Questa mossa viola il dovere di agire nel migliore interesse dei partecipanti al suo piano pensionistico, ovvero dei dipendenti attuali ed ex che hanno investito nel suo piano 401(k).
Come descritto nel procedimento il gruppo, che ha registrato un fatturato di 400 miliardi di dollari lo scorso anno, ha un piano 401(k) aziendale standard. Tuttavia, i dipendenti perdono i soldi versati da UnitedHealth Group al loro piano se lasciano l’azienda prima di aver completato due anni di servizio.
Tra il 2019 e il 2023, il gruppo avrebbe utilizzato 19 milioni di dollari di fondi confiscati per ridurre i propri contributi di contropartita, invece di utilizzarli per ridurre le commissioni amministrative per i conti 401(k). Ciò costituirebbe una violazione del dovere fiduciario di UHG nei confronti dei partecipanti al piano, secondo i querelanti.
Un “fiduciario prudente in circostanze simili avrebbe sostenuto le spese dei partecipanti al piano anziché i costi del datore di lavoro”, si legge nella causa. UHG avrebbe così causato “milioni di dollari di spese che altrimenti avrebbero potuto essere coperte in tutto o in parte dai fondi confiscati”.
Il piano 401(k) di UHG ha un patrimonio di 22 miliardi di dollari e conta 267.000 partecipanti, secondo i documenti del Dipartimento del Lavoro. “I fiduciari del nostro piano 401(k) hanno sempre agito in conformità con l’Employee Retirement Income Security Act e nel migliore interesse dei partecipanti al piano, e respingiamo fermamente qualsiasi accusa contraria”, ha dichiarato un portavoce dell’azienda in una nota.
L’anno scorso, UHG ha pagato 69 milioni di dollari per chiudere controversie relative al suo piano 401(k). L’azienda sta inoltre affrontando una serie di cause legali relative alla sua fornitura di assistenza sanitaria. CalPERS, il sistema pensionistico dello stato della California, ha citato in giudizio il Gruppo sostenendo che l’assicuratore “codifica” illegalmente i trattamenti Medicare Advantage, facendo apparire i pazienti più malati di quanto non siano. Un’accusa di frode su larga scala che è anche oggetto di un’indagine del Dipartimento di Giustizia federale.
Le famiglie di pazienti deceduti stanno facendo causa a UHG, sostenendo che l’azienda si è affidata a un algoritmo di intelligenza artificiale per negare le cure, e gli azionisti hanno intentato causa in relazione alla reazione di UHG dopo l’omicidio dell’amministratore delegato Brian Thompson.
L’articolo originale è su Fortune.com
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