Lo hanno detto, tra gi altri, l’amministratore delegato di Ford Jim Farley e il presidente della Federal Reserve Jerome Powell: l’AI potrebbe spazzare via i nuovi posti di lavoro. Ora, nuovi dati sembrano dare loro ragione: dall’ascesa di ChatGPT, le offerte di lavoro negli Stati Uniti sono diminuite di circa il 32%, secondo i dati della Federal Reserve, mentre i datori di lavoro si affidano sempre più a strumenti di AI e automazione per aumentare l’efficienza.
A pagarne il prezzo sono soprattutto i giovani lavoratori. Un recente rapporto della Stanford University sull’impatto dell’AI sull’occupazione conferma che la Gen Z, in particolare, ha incontrato un muro. Sebbene l’occupazione complessiva continui a crescere, le offerte di lavoro per i lavoratori alle prime armi, di età compresa tra i 22 e i 25 anni, sono diminuite del 13% dal 2022 nei settori più esposti all’AI.
Professioni come lo sviluppo software e l’assistenza clienti – un tempo percorsi popolari per i giovani – sono in “notevole” calo, avverte il rapporto.
Ma c’è un’eccezione: l’assistenza sanitaria, e in particolare gli operatori socio-sanitari domiciliari.
Questo ruolo è tra i meno esposti all’AI e al contempo in forte crescita, con quasi 740.000 nuove posizioni previste nel prossimo decennio, secondo il Bureau of Labor Statistics statunitense. Inoltre, è uno dei pochi settori in cui l’occupazione giovanile cresce più rapidamente di quella dei lavoratori più anziani.
Certo, lo stipendio mediano annuo di circa 35.000 dollari non è il sogno della Gen Z. Tuttavia, la barriera d’ingresso è bassa – basta un diploma di scuola superiore e un breve periodo di formazione sul campo – e la stabilità del settore offre qualcosa di raro in un mercato del lavoro incerto. E anche se non è un mestiere glamour, rappresenta un punto d’appoggio in uno dei pochi comparti ampiamente protetti dall’automazione.
Una domanda crescente di lavoratori nel settore sanitario: quasi 2 milioni di posti disponibili
La pandemia di COVID-19 ha messo in luce l’importanza degli operatori sanitari in prima linea, rivelando carenze strutturali e alti livelli di burnout in ospedali e case di cura. Con il pensionamento in massa dei baby boomer, la domanda di lavoratori nel settore sanitario è destinata ad aumentare ulteriormente. Nei prossimi dieci anni, gli Stati Uniti dovrebbero registrare circa 1,9 milioni di nuove aperture di posti di lavoro all’anno nel comparto, secondo i dati del BLS.
E, a differenza degli operatori domiciliari, molti ruoli sanitari offrono stipendi notevoli.
Prendiamo i nurse practitioner, ad esempio: la retribuzione mediana annua è di circa 130.000 dollari e il settore crescerà del 40%, con 128.400 nuove posizioni previste nel prossimo decennio – rendendolo la terza professione in più rapida crescita del Paese. Pur richiedendo un percorso formativo avanzato, offre stabilità finanziaria a lungo termine, un bene sempre più raro in un mercato del lavoro in rapido mutamento.
Altri ruoli, come assistenti medici, anestesisti infermieristici e manager dei servizi sanitari, offrono vantaggi simili: alti stipendi, sicurezza del posto e possibilità di carriera.
L’AI sembra destinata a risparmiare i lavori nella sanità
Mentre l’AI continua a rimodellare il mondo del lavoro e a minacciare milioni di impieghi nel settore impiegatizio, la sanità si distingue come uno dei settori più sicuri.
Geoffrey Hinton, pioniere dell’informatica noto come il “padrino dell’AI”, ha previsto che in futuro solo i lavoratori “altamente qualificati” avranno un impiego. Eppure, anche lui ritiene che i professionisti della sanità resteranno resilienti.
“Sono molto più elastici”, ha spiegato Hinton all’inizio di quest’anno nel podcast The Diary of a CEO.
“Se riuscissimo a rendere i medici cinque volte più efficienti, potremmo avere cinque volte più assistenza sanitaria allo stesso prezzo”, ha aggiunto. “Non c’è quasi limite alla quantità di assistenza che le persone possono desiderare – i pazienti vorranno sempre più cure, se non hanno costi a carico.”
Analogamente, Demis Hassabis, CEO di Google DeepMind – che immagina un futuro in cui l’AI curerà malattie e aiuterà persino a colonizzare la Via Lattea – ritiene che l’elemento umano dell’assistenza sia insostituibile.
“Ci sono molte cose che non vorremmo affidare a una macchina”, ha detto. “Nessuno vorrebbe un’infermiera robotica – c’è qualcosa nell’empatia umana che rende quell’assistenza profondamente umanistica.”
Se fai parte della Gen Z e lavori in un campo lontano dal tuo sogno professionale, raccontaci la tua storia scrivendo a [email protected].
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com.
