Un cultura del lavoro in cui i collaboratori si sentono valorizzati, coinvolti, motivati ed entusiasti è preziosa per il successo di un’impresa. Lo sanno bene in Viatris, azienda farmaceutica che ha ottenuto la certificazione Great Place to Work® in Italia.
Un riconoscimento che è il risultato di una valutazione indipendente, basata su un rigoroso processo a due step che include una survey anonima inviata ai dipendenti e una valutazione specifica della cultura aziendale, che analizza le pratiche, le politiche, la cultura delle risorse umane e della leadership presenti in azienda.
In particolare, Viatris in Italia ha raggiunto punteggi particolarmente elevati – oltre il 90% – in aree legate alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo: i collaboratori si sentono accolti e dichiarano che sin dal primo giorno in azienda ci si sente parte del team.
Lavoro, inclusione e pari opportunità
Come racconta Monica Ardielli, Head of HR di Viatris in Italia, “questa certificazione rappresenta la conferma di quanto le persone siano per noi al centro: abbiamo creato insieme una cultura orientata ai principi di fiducia, rispetto e collaborazione. Sono felice che siano stati raggiunti punteggi molto alti in relazione alla nostra capacità di creare un luogo inclusivo che offra pari opportunità. Dopo la Certificazione della Parità di genere – UNI PDR 125 ottenuta a fine 2024 in Italia, questo riconoscimento conferma ulteriormente che siamo sulla giusta strada. Non a caso, oltre l’80% dei nostri collaboratori è orgoglioso di lavorare in Viatris”.
Le iniziative di Viatris in Italia
Numerose le iniziative di Viatris a favore del benessere e della crescita personale e professionale dei propri collaboratori in Italia. L’azienda favorisce l’equilibrio vita-lavoro grazie a una politica di smart working che permette ai dipendenti di organizzare le proprie attività in modo flessibile, con un’attenzione a chi sta vivendo un momento particolare della vita, come i neogenitori o i caregiver.
Iniziative a favore del benessere dei dipendenti sono state sviluppate a livello sia globale che locale. Il programma globale di wellbeing “Elevate” è stato pensato per supportare i colleghi nel vivere la loro vita pienamente, con un focus sulla salute, sull’impegno verso la comunità e sulla crescita. Grazie all’applicazione Unmind, parte di questo programma, è possibile accedere a contenuti legati al benessere, tra cui sessioni gratuite con uno psicologo.
A livello locale, invece, “MyWELLness” è orientato a promuovere il benessere fisico e mentale dei collaboratori e delle loro famiglie, attraverso molteplici attività sia in presenza sia digitali. A questo si aggiunge un programma completo per la salute dei dipendenti, che include la vaccinazione antinfluenzale su base volontaria e iniziative di prevenzione di diverse patologie.
Non solo. I collaboratori dell’azienda hanno accesso a un’ampia gamma di benefit, che spaziano dalle assicurazioni integrative, alle convenzioni, a un piano di welfare aziendale. Grande attenzione è rivolta anche allo sviluppo professionale delle persone, che possono accedere a un programma di formazione continua per migliorare le proprie competenze.
Capitolo sostenibilità: i collaboratori sono spesso coinvolti, su base volontaria, in iniziative a supporto delle comunità in cui l’azienda opera, avendo l’opportunità di supportare in prima persona i progetti a favore dei più fragili.
Un impegno duraturo nel tempo
La certificazione Great Place to Work “è un riconoscimento molto ambito che richiede una dedizione continua nel tempo e proattiva verso l’esperienza complessiva vissuta dai dipendenti”, afferma Sarah Lewis-Kulin, Vice President of Global Recognition di Great Place to Work. La certificazione è l’unico riconoscimento ufficiale ottenuto grazie al feedback in tempo reale dei dipendenti sulla cultura aziendale.
“Ottenendo questo riconoscimento, è evidente che Viatris si distingue come una delle migliori aziende per cui lavorare, offrendo un ambiente di lavoro eccellente ai propri dipendenti”, conclude Sarah Lewis-Kulin.
