La lotta per la posizione di vertice sembra più competitiva che mai, con le promozioni oggi sempre più rare. Secondo ADP, circa il 75% dei lavoratori lascia prima ancora di essere promosso. Tuttavia, puntare sul lungo termine ha anche i suoi vantaggi sul lavoro, come dimostra il caso di Philipp Navratil. Il 49enne è stato appena nominato Ceo di Nestlé, la multinazionale di alimenti e bevande composto da marchi come Nespresso, KitKat e Cheerios.
Navratil è entrato in Nestlé come revisore interno nel 2001, dopo un MBA presso l’Università di San Gallo in Svizzera. Da allora ha scalato posizioni in una carriera che ha incluso incarichi di leadership a Panama, Honduras e Messico, prima di diventare capo di Nespresso nel 2024.
La carica di Ceo è arrivata dopo che Laurent Freixe è stato estromesso durante il weekend del Labor Day a seguito di un’indagine su una relazione sentimentale non dichiarata con una dipendente. In un comunicato stampa, il presidente di Nestlé, Paul Bulcke, ha affermato che Navratil si è distinto come successore per “la sua impressionante esperienza nel raggiungere risultati in contesti difficili” nei suoi 24 anni in Nestlé.
Fin dalla laurea, il mantra di Navratil è incentrato sulla ricerca costante di nuove conoscenze e competenze. “Nel mondo frenetico di oggi, rimanere curiosi e accogliere nuove idee è essenziale per restare al passo”, ha scritto il manager su LinkedIn all’inizio di quest’anno.
Lavoro: una vita in Nestlé
Nestlé esiste da oltre 150 anni e, come Navratil, i suoi dirigenti vantano decenni di carriera trascorsi in azienda. Anche l’ex Ceo Freixe aveva trascorso 38 anni nella multinazionale prima di essere nominato amministratore delegato lo scorso anno. Alfonso Gonzalez Loeschen, attuale Ceo di Nespresso Nord America, vanta 33 anni in Nestlé, avendo iniziato la sua carriera come stagista nel 1992.
“Ho bussato alla porta di Nestlé per un lavoro”, ha dichiarato Gonzalez Loeschen a Fortune alla fine dell’anno scorso. “Cercavo una multinazionale, perché non riuscivo a immaginarmi di vivere e crescere nello stesso posto. Mi piace molto conoscere culture e stili di vita diversi. E sono stato abbastanza fortunato da entrare in Nestlé”.
Partire dal basso per una vita in azienda
Nestlé non è l’unica a coltivare un ambiente in cui i leader partono dal basso e salgono in cima; molti Ceo della Fortune 500 hanno avuto esperienze simili, impegnandosi a fondo nella propria azienda.
Doug McMillon di Walmart ha iniziato la sua carriera scaricando camion nel magazzino guadagnando 6,50 dollari all’ora all’età di 17 anni. Trent’anni dopo, nel 2014, è stato nominato Ceo. “Non dare per scontato il tuo lavoro”, ha detto McMillon a Stratechery l’anno scorso. “Il prossimonon arriverà se non fai bene quello che hai già”.
Allo stesso modo, Mary Barra è diventata amministratore delegato di General Motors lo stesso anno alla McMillion, dopo aver iniziato a lavorare per l’azienda automobilistica nel 1980 come studentessa tirocinante sulla catena di montaggio Pontiac. “Devi solo fare la cosa giusta e andare avanti. È qualcosa che ho imparato molto presto da Ceo, attraversando la crisi del blocchetto di accensione”, come ha dichiarato a Fortune al Summit delle donne più potenti del 2024.
L’articolo originale è su Fortune.com
