Se un capo ha bisogno di un’intera azienda per governare, perché c’è ancora un pregiudizio nei confronti di un capo donna che assume collaboratori domestici?
L’idea che le donne “facciano tutto” è stata per lo più archiviata, ma la stragrande maggioranza dei dirigenti donne non racconta in pubblico tutta la verità su come riesce ad avere successo personalmente e professionalmente. In genere, hanno pagato per un aiuto o hanno un partner casalingo – o entrambe le cose – che seguono a distanza per far funzionare tutto senza (troppi) intoppi. Nel 2023, quando tutti condividono di tutto sui social media, perché le donne lavoratrici che esternalizzano l’assistenza e le faccende domestiche sono ancora stigmatizzate?
Secondo un sondaggio condotto da Fortune in collaborazione con The Muse e Fairygodboss, su quasi 400 donne statunitensi che si sono identificate come manager, direttrici, vicepresidenti, dirigenti C-level o founder, due terzi hanno almeno qualcuno che pagano per avere un aiuto stabile, dall’assistenza all’infanzia ai servizi di pulizia, dai personal trainer ai servizi di consegna di generi alimentari come Instacart. Ai livelli più alti – VP, executive e fondatrici – la percentuale che utilizza un qualche tipo di servizio a pagamento sale al 75%.
