Quest’anno la Diversity & Inclusion è stata sotto la lente di ingrandimento e i business leader negli Stati Uniti hanno subito il contraccolpo di aziende come Harley Davidson, Lowe’s, John Deere e Ford che hanno ridotto i loro programmi di DEI. Ma tanto i critici quanto i sostenitori delle iniziative di inclusione sul posto di lavoro forse stanno osservando il problema dalla prospettiva sbagliata.
Mercoledì scorso Alphonso David, presidente e amministratore delegato del Global Black Economic Forum, ha commentato lo stato attuale della DEI nelle aziende alla conferenza Impact Initiative di Fortune. Secondo David, mentre le aziende sentono la pressione degli investitori conservatori, la comunità non pone abbastanza enfasi sul quadro generale.
“Spesso ci poniamo le domande sbagliate”, ha detto. “Perché non ci chiediamo come mai la maggior parte dei dirigenti sia composta da uomini bianchi? Perché non ci chiediamo come mai le aziende abbiano deciso di adottare i principi ESG e D&I senza legarli effettivamente alla performance? Queste dovrebbero essere le domande che dovremmo porci, al contrario di “perché un’azienda sta facendo un passo indietro rispetto alla D&I?”.
Secondo David, interrogare le disuguaglianze sistemiche che rendono necessarie le iniziative di equità è una conversazione più costruttiva rispetto al chiedersi perché un’azienda stia facendo un passo indietro rispetto alla D&I. Ha sottolineato che D&I ed ESG esistono perché le persone nere e le donne sono state storicamente escluse dalle opportunità per le quali erano qualificate, il che ha portato a una mancanza di diversità nella C-suite.
Attualmente, solo il 10% delle aziende Fortune 500 è guidate da donne, percentuale che è aumentata gradualmente nel tempo. E solo due di queste grandi aziende sono guidate da donne nere, rispetto alle tre del 2023. “Dobbiamo cambiare la narrazione quando parliamo di questi temi, perché è ancora un problema che le donne non siano alla guida della maggior parte delle aziende Fortune 500, e in effetti abbiamo solo due donne nere”, ha detto Alphonso. “Perché non è la domanda giusta da porsi in questo momento? È di questo che credo dovremmo parlare”.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com
