Uno dei consigli più comuni in materia di carriera è quello di avere sempre un piano quinquennale ben definito. È un modo per fissare degli obiettivi, rimanere sulla strada giusta e avanzare nella propria carriera. Ma il CEO di LinkedIn sostiene che questo approccio sia “obsoleto”, considerando lo stato attuale del mercato del lavoro.
“Si sente spesso dire: ‘Ehi, devi avere un piano quinquennale, ovvero pianificare come saranno i prossimi cinque anni della tua vita, e poi seguire quel percorso e quel piano’”, ha affermato Ryan Roslansky durante un recente episodio del podcast No One Knows What They’re Doing. “E in realtà, quando si conoscono la tecnologia e il mercato del lavoro e si vede che tutto sta cambiando sotto i propri occhi, penso che avere un piano quinquennale sia un po’ sciocco”, ha continuato il CEO di LinkedIn.
Essendo il direttore generale di uno dei social media e delle piattaforme di ricerca di lavoro più popolari dal 2020, Roslansky ha assistito a innumerevoli percorsi di carriera degli utenti, specialmente in un mercato del lavoro tumultuoso messo alla prova dalla pandemia, dai diversi governi, dai licenziamenti, dai dazi, dall’inflazione e altro ancora.
Ma una delle trasformazioni più recenti e importanti del mercato del lavoro è l’introduzione dell’intelligenza artificiale. Poiché la tecnologia sta cambiando il mondo del lavoro a un ritmo così rapido, Roslansky ha suggerito ai professionisti di fissare obiettivi di carriera a breve termine invece di concentrarsi su quelli a lungo termine. I dati del World Economic Forum supportano l’argomentazione di Roslansky secondo cui il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente e quindi le persone devono essere più agili nel pianificare la propria carriera. Secondo il WEF, i lavoratori possono aspettarsi che circa il 39% delle loro competenze fondamentali sarà trasformato o diventerà obsoleto entro il 2030.
“Consiglierei vivamente alle persone di concentrarsi sui prossimi mesi e su un paio di cose che non sono un piano, ma piuttosto su cosa vogliono imparare. Che tipo di esperienze vogliono fare? Questo, credo, è il modello mentale giusto in questo contesto”, ha affermato.
Altri esperti di carriera continuano a sostenere la necessità di un piano quinquennale, sostenendo che “la crescita professionale non avviene per caso” e che una pianificazione più intensiva aiuta le persone a raggiungere effettivamente i propri obiettivi.
“I piani quinquennali offrono anche la flessibilità necessaria per modificare ciò che non è più rilevante per i propri obiettivi a lungo termine, senza compromettere i propri progressi”, ha dichiarato Mary McNevin, responsabile della gestione dei talenti, ad Arielle Executive. “In questo modo, si lavora sempre per raggiungere ciò che si desidera veramente”.
Ma Roslansky è così dedito a questa idea che ospita il suo podcast chiamato The Path, incentrato su come i professionisti intraprendono una varietà di percorsi di carriera che non sono necessariamente lineari.
“Molte persone credono semplicemente che esista un percorso professionale lineare da seguire”, ha affermato. “Sai, ti diplomi al liceo, poi vai in un determinato college, poi diventi consulente e infine ottieni un MBA. La gente crede che sia così che funziona”.
Grazie alle intuizioni e ai dati della sua azienda, Roslansky sa che un percorso formativo e professionale lineare non è la realtà per la maggior parte delle persone. Infatti, un recente rapporto del fornitore di formazione professionale e istruzione TAFE Gippsland mostra che, in media, le persone cambiano da tre a sette volte carriera nel corso della loro vita e cambiano 16 volte lavoro.
E questa tendenza è particolarmente evidente nella Generazione Z, che cambia lavoro in media ogni 1,1 anni, secondo un recente rapporto della società di reclutamento Randstad. L’azienda definisce questo fenomeno “ricerca della crescita” e non “cambio frequente di lavoro”, perché la Generazione Z afferma di cambiare lavoro perché percepisce una mancanza di progressione nei propri ruoli attuali.
“Se ti concentri su questi piccoli passi, acquisendo conoscenze ed esperienza, ti si apriranno molte opportunità di carriera”, ha affermato. “E prima te ne rendi conto, prima potrai prendere in mano la tua carriera. Nessuno lo farà al posto tuo”.
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
