Il cofondatore di Microsoft, Bill Gates, ha un consiglio per i neolaureati: abbracciare gli strumenti di intelligenza artificiale, ma senza aspettarsi alcuna stabilità nella ricerca di lavoro.
Gates ha affermato che i sistemi intelligenti hanno generalmente portato alla luce opportunità “divertenti e stimolanti”, come ha dichiarato alla Cnn. Tuttavia, ciò non significa che i giovani laureati riusciranno a ottenere il lavoro dei loro sogni semplicemente utilizzando l’AI; il mercato del lavoro rimane difficile anche per chi conosce bene queste tecnologie.
“Accogliere l’AI e seguirne l’evoluzione sarà estremamente importante”, ha detto Gates. “Ma questo non garantisce che non ci saranno molte situazioni di instabilità.”
Gates ha spiegato di non aver cambiato le sue raccomandazioni per i giovani: “Siate curiosi, leggete e usate gli strumenti più aggiornati”, ha detto.
L’AI sta rivoluzionando le carriere entry-level
La Generazione Z si sente sempre più esaurita ancor prima di iniziare a cercare lavoro. Su TikTok, molti candidati frustrati si lamentano della quantità di email di rifiuto ricevute dalle aziende, esprimendo il timore che il mercato del lavoro sia ormai “rotto”. E i dati recenti sembrano dare loro ragione: negli Stati Uniti, le offerte di lavoro entry-level sono diminuite di circa il 35% dal gennaio 2023, e i ruoli facilmente automatizzabili dall’AI stanno subendo un impatto ancora più marcato.
Un sondaggio recente ha rilevato che il 49% dei giovani statunitensi in cerca di lavoro ritiene che l’intelligenza artificiale abbia ridotto il valore della loro laurea. Nel frattempo, il tasso di disoccupazione per i neolaureati ha superato il 6% nei 12 mesi terminati a maggio, mentre il tasso di disoccupazione nazionale complessivo si aggira intorno al 4%.
L’impatto dell’AI sulla sostituzione dei lavori entry-level si avverte già in tutti i settori. Presso il colosso finanziario globale Carlyle, i neolaureati che in passato si occupavano di analizzare le operazioni cercando articoli su Google e richiedendo documenti manualmente, oggi vengono sostituiti da sistemi di intelligenza artificiale. L’azienda sta orientando le assunzioni verso figure junior in grado di verificare l’accuratezza del lavoro svolto dall’AI.
Anche i CEO stanno rivedendo le loro strategie di assunzione. Bill Balderaz, CEO della società di consulenza Futurety con sede a Columbus, ha dichiarato al Wall Street Journal di aver deciso di non assumere uno stagista estivo quest’anno, preferendo utilizzare ChatGPT per la creazione dei testi dei social media.
Come si sta riposizionando la Gen Z
Per la Generazione Z, il mercato del lavoro sta cambiando profondamente. Proprio come gli investitori si rifugiano nei titoli di Stato in tempi di incertezza economica, molti giovani lavoratori stanno riscoprendo la sicurezza delle professioni manuali e dei mestieri basati sulla connessione umana, la creatività e le competenze pratiche.
Un sondaggio condotto su 1.000 lavoratori della Gen Z ha mostrato che il 53% si sta orientando verso mestieri specializzati o con licenza, come edilizia, idraulica ed elettricità. Professioni come l’installazione di ascensori possono arrivare a garantire stipendi a sei cifre senza richiedere una laurea. Subito dopo vengono le professioni “people-oriented”, come sanità, istruzione e lavoro sociale.
L’articolo originale è su Fortune.com
