Bank of America ha annunciato un aumento storico della paga minima negli Stati Uniti. Da inizio ottobre, il salario orario minimo salirà a 25 dollari. Lo stipendio di partenza per i dipendenti sarà quindi superiore ai 50.000 dollari l’anno.
La decisione completa l’impegno “25 by 2025”, preso nel 2021. Con questa mossa, la banca si posiziona in prima linea nella politica salariale americana, consolidando la sua reputazione come leader nella retribuzione dei dipendenti a ore.
Dal 2017, Bank of America ha aumentato il salario minimo di quasi il 67%. Otto anni fa la paga oraria era di 15 dollari. Solo lo scorso anno era stata portata a 24 dollari. Ora il nuovo scatto salariale conferma la volontà di incrementare gradualmente le retribuzioni.
Per i lavoratori a tempo pieno, questo aumento significa passare da uno stipendio annuo inferiore a 30.000 dollari a uno che supera i 50.000 dollari. Migliaia di dipendenti beneficeranno della misura, sia full-time che part-time, in tutto il Paese.
Sheri Bronstein, Chief People Officer della banca, ha spiegato che il nuovo salario d’ingresso non è solo un aumento di stipendio, ma un punto di partenza per carriere stabili e durature all’interno dell’organizzazione.
Tuttavia, in un’intervista a Bloomberg TV, il CEO Brian Moynihan ha riconosciuto che l’uso crescente dell’intelligenza artificiale sta avendo un impatto sull’occupazione. Alcuni reparti hanno visto una riduzione del personale.
“La chiave è ricollocare le persone e aiutarle a sviluppare nuove competenze”, ha detto Moynihan. “Dobbiamo essere più attenti nella formazione rispetto a due o tre anni fa, offrendo percorsi di crescita su più fronti”.
L’annuncio in un momento economico complesso
Il tempismo di questo aumento è significativo. Negli Stati Uniti la crescita dell’occupazione sta rallentando. Il tasso di disoccupazione è in aumento e la spesa dei consumatori è sotto pressione.
Secondo un recente rapporto del Bank of America Institute, le famiglie a basso reddito hanno registrato un calo nella crescita dei guadagni netti. Ad agosto, questa crescita ha toccato il livello più basso dal 2016.
Con l’incremento salariale, Bank of America punta ad aiutare i dipendenti a far fronte a queste difficoltà e, allo stesso tempo, a stimolare l’economia delle comunità in cui opera.
Più che salario: benefit e crescita professionale
L’impegno della banca non riguarda solo gli stipendi. L’azienda offre anche programmi di formazione, borse di studio, percorsi di crescita interna e premi in azioni.
Dal 2017 Bank of America ha distribuito quasi 5,8 miliardi di dollari in azioni vincolate come premi, oltre agli stipendi regolari. Questo sistema ha coinvolto oltre il 97% dei dipendenti.
Piani di assunzione per i prossimi anni
Accanto all’aumento salariale, la banca prevede un forte piano di assunzioni. Nei prossimi cinque anni vuole inserire 10.000 persone con background militare e 8.000 laureati di community college.
Queste assunzioni si concentreranno soprattutto nei nuovi centri finanziari che la banca sta aprendo nelle aree in espansione. L’obiettivo è creare opportunità di lavoro e rafforzare la resilienza economica delle comunità meno servite.
Bank of America non ha risposto subito alla richiesta di commento da parte di Fortune.
Nota: per la stesura iniziale di questo articolo, Fortune ha utilizzato l’intelligenza artificiale generativa. Un editor ha poi verificato i dati e i contenuti prima della pubblicazione.
L’articolo originale è su Fortune.com
