Mentre chi cerca un lavoro entry-level accumula titoli di studio sempre più elevati per proteggersi dalla minaccia dell’AI, Adam Mosseri (nella foto in evidenza), il Ceo di una delle più grandi aziende di social media, afferma che la maggior parte degli ingegneri AI potrebbe non aver nemmeno bisogno di una laurea prestigiosa per essere considerata un talento di alto livello.
Invece di dover ottenere il massimo livello di istruzione, come la laurea, Adam Mosseri, Ceo e presidente di Instagram, ha affermato che gli ingegneri AI hanno due cose in comune: sono intraprendenti e imparano in fretta.
“Sono persone che imparano molto velocemente e sperimentano attivamente”, ha detto Mosseri in un episodio del podcast Good Guys condotto da Josh Peck e Ben Soffer.
Mosseri ha aggiunto che questa nuova ondata di talenti dell’AI sembra molto diversa dai tradizionali ingegneri della Silicon Valley.
“Si tratta di un tipo di ingegnere o ricercatore molto più eclettico rispetto a quelli che la maggior parte delle aziende della Silicon Valley ha assunto storicamente, che sono più simili a: ‘Questo è il modo giusto per costruire un database che serva milioni di persone in questi data center, dove c’è un modo giusto per farlo, su cui potresti scrivere una tesi di dottorato’”.
“Non è così. Ci sono sicuramente esperti che lavorano nel campo della ricerca, ma le persone che si occupano della parte applicativa sono un piccolo gruppo”, ha aggiunto.
Mosseri ha affermato che uno dei motivi principali per cui gli stipendi sono aumentati per cercare i migliori talenti nel campo dell’AI è perché non si tratta di qualcosa che si può imparare a scuola o attraverso una laurea, dato che è una materia così nuova.
“Molti di loro hanno vent’anni”, ha affermato. “Si tratta di una serie di tecniche e tecnologie in rapida evoluzione”, ha aggiunto.
In tutta la Silicon Valley, la guerra per accaparrarsi i talenti nel campo dell’intelligenza artificiale è diventata incandescente nel 2025. Secondo quanto riferito, giganti tecnologici come Meta hanno offerto pacchetti retributivi dell’ordine di 100 milioni di dollari per assumere dipendenti di OpenAI.
Mosseri ha affermato che, sebbene le offerte che si leggono siano molto esagerate, si tratta comunque di somme ingenti e il numero di persone in grado di lavorare su modelli di intelligenza artificiale all’avanguardia è molto limitato.
“C’è un’immensa concorrenza per assumere questi talenti, il che fa aumentare il costo delle assunzioni”, ha affermato Mosseri. “Alcune di queste tecniche hanno decenni di vita, ma molte sono nuove e innovative e tutti stanno imparando sul campo”.
Alexandr Wang, il ventottenne miliardario fondatore di Scale AI che ora guida gli sforzi di superintelligenza presso Meta, afferma che il “vibe-coding”, ovvero l’uso dell’AI per generare e perfezionare il codice software attraverso prompt in linguaggio naturale, ha un enorme potenziale per i giovani programmatori. A suo avviso, il tempo trascorso oggi a lavorare con gli strumenti di AI potrebbe portare in futuro a un vantaggio determinante per la carriera.
“Quando sono stati introdotti i personal computer, le persone che hanno trascorso più tempo con essi e sono cresciute con essi hanno avuto un enorme vantaggio nell’economia futura, come Bill Gates e persino Mark Zuckerberg”, ha affermato il cofondatore della Gen Z nel podcast TBPN. “Penso che quel momento stia avvenendo proprio ora”.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com
