Quando il miliardario Michael Bloomberg avviò la sua carriera dopo la laurea negli anni Sessanta, guadagnava appena 11.500 dollari l’anno. All’epoca si trattava comunque di uno stipendio dignitoso, che oggi equivarrebbe a circa 114.000 dollari.
Eppure Bloomberg, fresco di laurea alla Johns Hopkins University e di un MBA conseguito ad Harvard, aveva in realtà la possibilità di guadagnare di più. Un’altra azienda gli aveva offerto uno stipendio da 14.000 dollari, ma lui preferì le persone conosciute alla banca d’investimento di Wall Street Salomon Brothers.
Salomon Brothers inizialmente gli aveva offerto solo 9.000 dollari, ma Bloomberg negoziò. L’accordo finale prevedeva uno stipendio da 9.000 dollari accompagnato da un prestito di 2.500 dollari, dando così il via alla sua celebre carriera imprenditoriale. Nel primo anno ricevette un bonus di 500 dollari destinato a ridurre il prestito, mentre l’anno successivo ottenne un bonus di 2.000 dollari come condono del debito.
Se all’epoca poteva sembrare una scelta singolare rinunciare a uno stipendio più alto, fu in realtà la prima di molte decisioni intelligenti nella carriera di Bloomberg.
“Alla fine è andata bene”, ha raccontato Bloomberg nel podcast In Good Company di Norges Bank Investment Management, in un episodio pubblicato mercoledì. “Non provate pena per me, ma non dimenticherò mai che le persone commettono l’errore di andare a lavorare dove vengono pagate di più”.
“Ci sono lavori che non andrebbero accettati”
Un’altra leggenda della finanza, Warren Buffett, condivide la stessa visione: dare priorità alle persone con cui si lavora rispetto allo stipendio.
“Non preoccupatevi troppo degli stipendi iniziali e fate molta attenzione a chi scegliete come datore di lavoro, perché finirete per assorbire le abitudini delle persone che vi circondano”, ha avvertito Buffett rivolgendosi alle nuove generazioni durante la sua ultima assemblea annuale degli azionisti di Berkshire Hathaway. “Ci sono lavori che non dovreste accettare”.
Un consiglio curioso per una generazione che deve fare i conti con l’inflazione, un mercato del lavoro debole e una persistente crisi dell’accessibilità abitativa. Eppure, sia Buffett sia Bloomberg si trovarono in una situazione simile a quella della Gen Z quando muovevano i primi passi. La maggior parte dei neolaureati condivide infatti la paura dell’ignoto e l’incertezza su quale percorso professionale intraprendere.
“Fare soldi non è ciò che conta davvero nella vita“, ha detto Bloomberg. “Bisogna fare esperienza, costruire amicizie, provare cose nuove e capire cosa funziona e cosa no”.
“Tutti questi giovani stanno guardando alla cosa sbagliata”, ha aggiunto Bloomberg, che in seguito ha costruito un impero nei media e nei servizi di business intelligence e oggi vanta un patrimonio netto di 110 miliardi di dollari.
Anche Buffett ha più volte ribadito l’importanza di scegliere con attenzione le persone con cui si lavora.
Durante l’assemblea annuale degli azionisti di Berkshire Hathaway del 2004, un ragazzo californiano di 14 anni, giovane azionista, gli chiese: “Che consiglio darebbe a una persona giovane come me per avere successo?”.
“È meglio frequentare persone migliori di te”, rispose Buffett, che si è ritirato da poco dopo un’epica carriera di 60 anni come Ceo di Berkshire Hathaway. “Scegli collaboratori il cui comportamento sia migliore del tuo e finirai per andare in quella direzione”.
L’articolo originale è su Fortune.com
FOTO: Getty Images – Bryan Bedder
