Warren Buffett, Ceo di Berkshire Hathaway, ha affermato di aver assistito a una crescente tendenza all’aumento vertiginoso delle retribuzioni degli amministratori delegati. Nella sua lettera annuale agli azionisti – l’ultima che scriverà come Ceo prima che il vicepresidente di Berkshire Greg Abel entri in carica il 1° gennaio – Buffett ha suggerito che gli amministratori delegati sono spinti dall’avidità e dall’egoismo ad aumentare i propri stipendi dopo aver visto i concorrenti aumentare le proprie.
“Ciò che spesso infastidisce i Ceo molto ricchi – sono umani, dopotutto – è che altri stanno diventando ancora più ricchi“, ha affermato. “Invidia e avidità vanno di pari passo. E quale consulente ha mai raccomandato un taglio significativo alle retribuzioni dei Ceo o ai compensi del consiglio di amministrazione?”
Le dichiarazioni di Buffett seguono l’approvazione, da parte degli investitori di Tesla, del pacchetto retributivo record da 1.000 miliardi di dollari di Elon Musk. Il pacchetto di compensazione, subordinato al raggiungimento da parte dell’azienda di veicoli elettrici di una capitalizzazione di mercato di 8,5 trilioni di dollari, trasformerebbe l’uomo già più ricco del mondo nel primo trilionario. Il patrimonio netto di Musk ammonta attualmente a circa 449 miliardi di dollari.
Il giorno successivo, Rivian, concorrente del settore dei veicoli elettrici, ha annunciato un pacchetto di compensi da 4,6 miliardi di dollari per il Ceo RJ Scaringe per il prossimo decennio, modellato sul piano di Musk. Il pacchetto, che raddoppierebbe il suo stipendio base, pari a 2 miliardi di dollari, dipenderà anche dal raggiungimento da parte della casa automobilistica di determinati obiettivi di reddito operativo e flusso di cassa nei prossimi sette anni.
Buffett, riflettendo sui 60 anni alla guida del suo conglomerato multisettoriale, ha affermato nella sua lettera che la divulgazione da parte delle aziende della retribuzione dei Ceo era in parte un tentativo di rendere i dirigenti almeno un po’ insicuri riguardo alla quantità di denaro che guadagnavano. Tuttavia, quello che doveva essere un gesto di umiltà si è invece trasformato in una gara di superiorità.
“Durante la mia vita, i riformatori hanno cercato di mettere in imbarazzo i Ceo richiedendo la divulgazione della retribuzione del capo rispetto a quella del dipendente medio”, ha affermato Buffett. “Le dichiarazioni di delega sono rapidamente aumentate fino a superare le 100 pagine, rispetto alle 20 o meno precedenti. Ma le buone intenzioni non hanno funzionato; anzi, si sono ritorte contro di me.”
“In base alla maggior parte delle mie osservazioni, l’amministratore delegato dell’azienda ‘A’ ha guardato al suo concorrente dell’azienda ‘B’ e ha sottilmente comunicato al suo consiglio di amministrazione che avrebbe dovuto valere di più. Naturalmente, ha anche aumentato gli stipendi dei dirigenti ed è stato attento a chi ha inserito nel comitato per la remunerazione”, ha aggiunto. “Le nuove regole hanno generato invidia, non moderazione“.
In effetti, i pacchetti retributivi sono aumentati in modo esponenziale, salendo del 34,7% tra i 100 maggiori datori di lavoro a basso salario degli Stati Uniti dal 2019 al 2024, secondo un rapporto di agosto dell’Institute for Policy Studies. Anche il rapporto retributivo tra amministratore delegato e dipendente è aumentato vertiginosamente, passando da 560:1 nel 2019 a 632:1 lo scorso anno. Pacchetti retributivi esorbitanti hanno contribuito a rendere i miliardari più ricchi del Paese più ricchi di 698 miliardi di dollari quest’anno, secondo un rapporto di Oxfam pubblicato questo mese. Buffett, al contrario, ha uno stipendio annuo di 100.000 dollari (anche se il suo patrimonio netto si attesta intorno ai 150 miliardi di dollari grazie ai suoi investimenti, il che lo rende l’undicesima persona più ricca del mondo).
Altri colossi della finanza si sono espressi contro i pacchetti retributivi esorbitanti, in particolare quello di Musk. Norges Investment Management, l’entità dietro il fondo sovrano norvegese da 2.000 miliardi di dollari e azionista dell’1,14% di Tesla, ha votato contro il piano di retribuzione di Musk.
“Pur apprezzando il significativo valore creato sotto il ruolo visionario del signor Musk”, ha dichiarato il gruppo in una nota la scorsa settimana, “siamo preoccupati per l’entità totale del premio, la diluizione e la mancanza di mitigazione del rischio per le persone chiave, in linea con le nostre opinioni sulla retribuzione dei dirigenti”.
L’articolo originale è su Fortune.com
