Il fondatore e amministratore delegato di Citadel, Ken Griffin (nella foto in evidenza), ha sottolineato quanto sia bassa la percentuale di successo negli investimenti e ha affermato che una delle caratteristiche necessarie per lavorare nel suo hedge fund è saper gestire il fallimento.
Durante una discussione all’America Business Forum di Miami la scorsa settimana, ha affermato che essere intelligenti è importante, ma è solo “il minimo indispensabile”.
“Ciò che serve davvero è qualcuno che sia molto brillante, molto motivato, ma che abbia anche un’incredibile perseveranza”, ha aggiunto Griffin.
Ha stimato che una scelta di investimento è corretta solo nel 53-54% dei casi, quindi uno dei principali punti di forza che i suoi colleghi di Citadel devono avere è la resilienza, che li aiuta ad affrontare gli errori nel resto dei casi.
Ma le scuole statunitensi non stanno sviluppando queste caratteristiche, ha avvertito Griffin, sottolineando la crescente facilità con cui gli studenti ottengono voti alti.
“Uno dei problemi dell’inflazione dei voti negli Stati Uniti è che non stiamo insegnando ai giovani americani cosa significa fallire”, ha affermato.
Infatti, un rapporto pubblicato il mese scorso da Harvard, a cui Griffin ha partecipato, ha mostrato che oltre il 60% dei voti che gli studenti universitari ricevono ora sono A, rispetto a solo un quarto dei voti di vent’anni fa.
L’inflazione dei voti è aumentata alla fine degli anni 2010, per poi registrare un vero e proprio balzo durante la pandemia, ma negli ultimi anni si è stabilizzata, secondo il rapporto. La classe di laureati del 2025 aveva una media dei voti di 3,83, in aumento rispetto al 3,64 del 2015.
“Fallire è una cosa che capita continuamente nel mondo degli affari”, ha affermato Griffin. “Bisogna rialzarsi. Bisogna mettere un piede davanti all’altro e allontanarsi dal luogo del fallimento per raggiungere un posto migliore, un luogo di successo. Quindi diamo molta importanza alla perseveranza e alla resilienza nelle persone che cerchiamo”.
Ad aprile, ha detto agli studenti della sua vecchia scuola superiore che le competenze che apprezza di più sono l’intelligenza, l’attitudine e la comunicazione. Ed è in grado di capire immediatamente se una persona avrà successo o meno in base alla sua capacità di adattarsi al cambiamento.
Ha aggiunto che è importante che gli imprenditori non si concentrino troppo su ciò che va storto, ma cerchino invece di capire cosa serve per avere successo.
Griffin ha anche detto agli studenti della Graduate School of Business dell’Università di Stanford a maggio che “Citadel è uno sport di squadra”, sottolineando l’importanza di lavorare con partner forti.
Allo stesso modo, la scorsa settimana a Miami, ha affermato che trovare persone che completino le proprie competenze è fondamentale per il successo.
“Penso agli inizi di Citadel. Mi sono circondato di persone diverse da me, e questo ha reso la nostra azienda così forte”, ha aggiunto.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com
