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Sisal: nel 2030 addio emissioni, ‘giocatori problematici’ e gender pay gap

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La call for ideas GoBeyond, che ha raccolto oltre 160 startup e che proprio in queste settimane è nel vivo della sua quinta edizione; le oltre 20 mila ore di formazione erogate alle persone di Sisal; 1200 lavoratori coinvolti sui programmi di formazione legati al Gioco Responsabile; quasi 7 tonnellate di CO2 risparmiate. Sono alcuni dei numeri del 12esimo Bilancio di Sostenibilità di Sisal, il report annuale che rendiconta le attività di Corporate Social Responsibility dell’azienda e presenta l’evoluzione della strategia di sostenibilità nel medio-lungo periodo.

Il 2020, per Sisal, è stato l’anno che ha visto anche il 4° rinnovo delle certificazioni della European Lotteries (EL) e della World Lottery Association (WLA) e l’ottenimento della medaglia Silver di Ecovadis, una delle più importanti piattaforme internazionali di rating della eco-sostenibilità.

La presentazione del Bilancio è stata anche l’occasione per annunciare i tre obiettivi che Sisal si impegna a raggiungere entro il 2030: Zero Giocatori Problematici, Zero Gender Pay Gap, Zero Emissioni nette di CO2.

Con il programma di Gioco Responsabile Sisal dice di voler assicurare un gioco equilibrato e lontano dagli eccessi con l’obiettivo di raggiungere Zero giocatori problematici. Per questo, nell’ultimo anno sono stati ridotti i limiti di deposito, è stata eseguita prima ricerca che ha coinvolto oltre 15000 clienti online per analizzare i loro comportamenti di gioco ed è stato introdotto un algoritmo per identificare i giocatori a rischio.

Per le tematiche di Gender Equality, l’obiettivo è arrivare a uno Zero Gender Pay Gap, ovvero il divario retributivo tra uomo e donna, entro il 2030. Alla fine dello scorso anno, la popolazione aziendale contava 2.170 persone di cui il 39% donne, con una percentuale di differenza retributiva per genere pari al -12,9%.

Per monitorare il proprio impegno, Sisal ha deciso di introdurre, oltre alla certificazione del Winning Women Institute, anche l’Inclusion Impact Index, una misura organizzativa della diversità di genere attivata in collaborazione con Valore D, associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del paese.

Nell’ambito della sostenibilità ambientale, Sisal ha aumentato il presidio per migliorare il proprio impatto sull’ambiente. La riduzione di quasi 7 tonnellate di CO2, la salvaguardia di oltre 46mila litri di acqua e un crescente impegno sulla sostenibilità del digitale sono il primo step di una strategia di lungo periodo che porterà l’Azienda alla riduzione del 10% di utilizzo di carta, del 30% di emissioni nette di CO2 e il raggiungimento del 50% di utilizzo di energia proveniente da rinnovabili, con l’obiettivo di raggiungere il progressivo azzeramento delle emissioni dirette e indirette di CO2 nelle sedi aziendali, anticipando l’obiettivo di Zero emissioni nette di CO2 al 2030 fissato per il 2050 dall’UE.

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