Estesa a tutto il 2023 l’operatività del Fondo nuove competenze: con un emendamento al Milleproroghe, che modifica il decreto Rilancio, i contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale potranno prevedere, anche per quest’anno, intese di rimodulazione di parte dell’orario di lavoro per permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa. Così il ministero del Lavoro. La spesa per le ore di formazione, contributi previdenziali e assistenziali inclusi, sarà a carico del Fondo, nel limite di 230 milioni.
Il Fondo nuovo competenze è costituito presso l’Anpal (Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro), nel limite di 230 milioni di euro a valere sul Programma operativo nazionale Spao. Per accedere al contributo, oltre alla stipula degli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, è necessario – sottolinea inoltre il ministero – inviare le domande contenenti i progetti formativi tramite la piattaforma dedicata dell’Anpal.
