Parte la campagna di assunzioni per il 2023 di Engineering, società leader nel campo della digitalizzazione dei processi per aziende e pubblica amministrazione. Un ambizioso piano di hiring che porterà all’ingresso di 1.900 nuovi dipendenti da inserire in tutte le Business Unit e società del Gruppo. Numeri che si traducono in un significativo incremento degli ingressi rispetto al 2022, quando entrarono in azienda circa 1.600 persone.
“Il capitale umano è da sempre la colonna portante della nostra strategia di crescita e i numeri della campagna di recruiting di quest’anno ci confermano come Top Employer in grado di attrarre talenti”, sottolinea la Chief Human Resources Officer Alessia D’Addario. “Lavorare in Engineering significa entrare a far parte di un’azienda fortemente human capital, che grazie alle sue approfondite competenze tecnologiche e di business è un asset strategico del Paese, in grado di creare innovazione e sostenibilità. Il nostro è inoltre un Gruppo con una solida presenza internazionale, che offre percorsi di crescita chiari e premianti sia in Italia che all’estero”.
Il piano di assunzioni del Gruppo Engineering prevede l’inserimento di profili differenti in tutte le aree di business e ricerca: professionisti con esperienza, neolaureati e neodiplomati sia in materie scientifiche che umanistiche, destinati a lavorare nei team delle oltre 70 sedi italiane e internazionali (Belgio, Spagna, Germania, Serbia, Brasile, Argentina e Stati Uniti).
Nel 2022 l’ingresso nel Gruppo degli under 30 è cresciuto del 6%: un dato che conferma l’attrattività esercitata da Engineering nei confronti dei giovani talenti, di cui cura la formazione attraverso la sua IT & Management Academy. A partire dal mese di giugno 2022, l’Academy ha infatti avviato percorsi di formazione biennali per neodiplomati e neolaureati in discipline Stem e non, che offrono la possibilità di affiancare all’attività lavorativa un iter formativo con cui accrescere le proprie competenze sia tecnologiche che manageriali. In soli sei mesi questi percorsi hanno coinvolto centinaia di ragazze e ragazzi.
La formazione per Engineering non riguarda però solo i giovani. Con più di 32.000 giornate, dal vivo e online, oltre 240 docenti certificati e quasi 600 corsi di formazione disponibili, l’Academy è un vero e proprio campus che garantisce l’aggiornamento costante di tutti i dipendenti del Gruppo. La formazione legata alle nuove tecnologie, il reskilling e l’upskilling delle competenze digitali e manageriali e la loro certificazione attraverso canali riconosciuti a livello internazionale, rappresentano per l’azienda un fattore strategico per essere competitiva in un mercato che evolve rapidamente e una garanzia per i partner e i clienti sulla capacità del Gruppo di governare con successo i processi di trasformazione digitale.
