I laureati dell’era del lockdown se la sono vista brutta, costretti a studiare da soli su Zoom durante la pandemia, senza condividere la preziosa esperienza universitaria dei loro genitori. Ora stanno per scoprire che la laurea per la quale hanno pagato un bel po’ di soldi non è più così richiesta.
Secondo una nuova ricerca di LinkedIn, le competenze hanno ormai la meglio sui titoli di studio agli occhi dei selezionatori. Infatti, la percentuale di annunci di lavoro nel Regno Unito che non riportavano il titolo di studio come requisito è aumentata del 90% sulla piattaforma tra il 2021 e il 2022. Nel frattempo, i recruiter a livello globale sono ora cinque volte più propensi a cercare nuove assunzioni in base alle competenze piuttosto che all’istruzione superiore.
Il cambiamento avviene mentre aziende come Google, Microsoft, IBM e Apple hanno da tempo eliminato i requisiti di laurea richiesti per i posti di lavoro, al fine di rimuovere le barriere all’ingresso e reclutare talenti più diversificati. Si tratta di una tendenza che non accenna a diminuire: secondo LinkedIn, il 75% dei professionisti del reclutamento prevede che le assunzioni orientate alle competenze saranno una priorità per la propria azienda nei prossimi 18 mesi.
Laureati con carenza di competenze
Il passaggio alle assunzioni basate sulle competenze è una nuova stangata per i laureati dell’era Covid, ai quali è stato anche detto di recente che non possiedono alcune delle abilità sociali “di base” necessarie per muoversi nel mondo del lavoro. Due delle quattro grandi società di contabilità del mondo hanno scoperto che i giovani dipendenti spesso mostrano capacità di comunicazione e di lavoro di squadra più deboli, avendo trascorso parte della loro formazione isolati dai loro coetanei.
Deloitte e PwC, che gestiscono alcuni dei più grandi programmi di reclutamento di laureati in Gran Bretagna, offrono ora una formazione supplementare ai giovani neoassunti che hanno “meno confidenza con alcune attività di base”, come fare presentazioni e parlare nelle riunioni. Anche le università si stanno muovendo per colmare il divario di competenze sociali tra i loro studenti e la forza lavoro in generale. La Michigan State University sta preparando i suoi laureati per il mercato del lavoro con lezioni su come gestire una conversazione in rete, compreso il modo di individuare i segnali che indicano che l’interlocutore sta iniziando ad annoiarsi e che è ora di passare ad altro, come riporta il Wall Street Journal.
L’università chiede inoltre alle aziende di fornire indicazioni esplicite sul primo giorno di assunzione, tra cui cosa indossare e dove pranzare. L’Università di Miami ha persino organizzato una cena con i dirigenti per insegnare il corretto galateo del pasto, ad esempio come avviare una conversazione su argomenti neutrali. In Giappone i giovani si sono talmente abituati a socializzare indossando una maschera facciale che ora pagano 55 dollari l’ora solo per imparare a sorridere di nuovo – e alcune scuole hanno persino aggiunto il corso di sorriso al loro curriculum per preparare gli studenti al mercato del lavoro.
Le lauree hanno ancora un certo valore
Se i datori di lavoro attribuiscono maggiore importanza alle competenze dei giovani lavoratori piuttosto che alle loro qualifiche, i giovani laureati della Gen Z, altamente qualificati (ma forse socialmente inetti), hanno sprecato il loro tempo e i loro soldi? Sì e no.
In primo luogo, dipende dal settore in cui si vuole lavorare. Come dice Zahra Amiry, direttore associato della Talent Attraction di Omnicom Media Group, “nessuno vorrebbe andare da un medico senza una laurea in medicina”. Ma per altri settori, come quello dei media e del marketing, la laurea sta diventando un requisito sempre meno indispensabile.
Anche quando cerca professionisti esperti per ricoprire ruoli senior, Amiry dice di non guardare necessariamente alla laurea. “Quello che guardo è l’esperienza, le competenze, la gestione del team, la formulazione del CV, il modo in cui si presentano al colloquio, l’attitudine al lavoro e l’energia”, spiega a Fortune. “Considererei tutto questo prima di una laurea”.
Tuttavia, non rimpiange di essersi laureata. “Personalmente, non mi pentirei mai di aver frequentato l’università. Penso che l’esperienza in sé sia stata preziosa e abbia rappresentato una buona curva di apprendimento. Ma tenete presente che non è necessaria e che è molto costosa”.
Nonostante la laurea sia un percorso molto costoso per entrare nel mondo del lavoro – con un costo per gli studenti di oltre 35.000 dollari all’anno negli Stati Uniti e di circa 9.250 sterline all’anno nel Regno Unito – Lewis Maleh concorda sul fatto che un diploma ha ancora un valore.
“Una laurea è molto utile”, spiega a Fortune l’amministratore delegato dell’agenzia globale di reclutamento di dirigenti Bentley Lewis. “In media le persone laureate guadagnano di più di quelle non laureate e la stragrande maggioranza delle persone che ricoprono ruoli dirigenziali ha una laurea”.
Inoltre, sospetta che questi annunci di lavoro senza laurea non siano altro che fumo negli occhi. “Non credo che gli annunci di lavoro che non richiedono la laurea aumentino perché le aziende non vogliono persone laureate”, afferma Maleh. “Si tratta di marketing. Un annuncio di lavoro serve ad attirare le persone a candidarsi, poi i responsabili delle assunzioni vagliano i candidati in base ai criteri che hanno deciso”.
In definitiva, ciò che accade a porte chiuse durante il processo di assunzione potrebbe essere molto diverso da ciò che un’azienda ha pubblicato online. “Inoltre, molte aziende vogliono essere percepite come aperte a persone di diversa provenienza in pubblico”, avverte Maleh, “ma quando si arriva alla selezione, è tutta un’altra storia”.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com
