Se avete meno di 30 anni e state inseguendo la felicità, la Lituania è il posto giusto. Almeno questo è quanto ha suggerito il World happiness report dello scorso anno, che ha classificato il Paese baltico al primo posto per i giovani. Il Ceo di uno degli unicorni più noti della Lituania ha rapportato come funziona il lavoro nell’azienda con sede nella capitale Vilnius.
Nord Security, nota soprattutto per il suo strumento VPN, è un’azienda tecnologica con una forza lavoro di oltre 1.600 persone, composta per il 70% da Millennial e per il 20% da Gen Z. L’energia della forza lavoro di Nord è contagiosa, come testimonia quotidianamente Tomas Okmanas, Ceo e co-founder di Nord Security. “Tutti sono giovani, felici, affamati e di grande talento”, ha dichiarato in un’intervista a Fortune.
La Lituania non ha sempre avuto una buona reputazione. Dopo la fuoriuscita dall’Unione Sovietica, il Paese ha avuto un percorso complicato. Ha dovuto affrontare un tasso astronomico di suicidi, soprattutto tra la popolazione maschile, a causa di fattori socioeconomici. Ma la Lituania è riuscita a superare il suo triste passato e a raggiungere la vetta dell’ultima classifica mondiale della felicità. Nel corso degli anni, la Lituania è riuscita a dimostrare di essere un luogo ideale per l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il Paese ha investito in programmi per attrarre talenti stranieri e sta sviluppando un campus tecnologico da 110 mln di dollari. Oltre a Nord, ha creato alcune delle aziende più promettenti d’Europa, come Vinted, PVcase e Surfshark. Una fiorente scena di startup, il basso costo della vita, la facilità dei visti e l’appartenenza della Lituania all’Ue hanno creato l’opportunità perfetta per attrarre talenti dopo la Brexit.
Nonostante abbia vissuto gran parte della sua vita in Lituania, Okmanas ammette che il primo posto è stato una sorpresa. “Sebbene ci siamo abituati a vedere positività e buon umore nei nostri uffici, è una bella sensazione sapere che anche il resto dei giovani lituani è felice”, ha detto. Sebbene il team di Nord faccia le ore piccole in caso di lancio di prodotti o di altre questioni urgenti da affrontare, “vedreste molte luci ancora accese nei nostri uffici dopo le 6? Non ne sono sicuro, e anche in quel caso è molto probabile che la gente esca dopo il lavoro”, dice.
Un elemento chiave su cui il co-founder di Nord ha lavorato sin dalla creazione dell’azienda nel 2012 è la ricerca di talenti che abbiano qualcosa di più della semplice passione per la tecnologia e la sicurezza informatica. I dipendenti di Nord si incontrano anche al di fuori del lavoro, che si tratti di andare ai concerti, di percorrere lunghe distanze in bicicletta o di incontrare altri appassionati di auto. Poiché gli hobby sono numerosi, Nord offre alle persone un modo per entrare in contatto con altre persone che li condividono.
La cosa migliore di un’azienda piena di cosiddetti ‘geek’? C’è sempre un esperto su ogni argomento. Se, ad esempio, qualcuno solleva una domanda su uno dei canali dell’azienda riguardo a un tosaerba di nicchia, si può essere certi che nel giro di pochi minuti qualcuno scriverà: “Sì, posso aiutarti, qui ci sono 5 fogli di calcolo su tutti i modelli disponibili, i pro e i contro e 10 diversi fornitori, li ho aggiornati proprio ieri”, ha detto Okmanas.
La cultura di Nord, secondo il suo Ceo, incarna molto di ciò che si dice della Lituania. Se la felicità non fosse una calamita sufficiente per i nuovi talenti, la cultura delle startup in rapida crescita potrebbe fare il resto per aiutare il boom dello Stato baltico.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com
