Andy Jassy, Ceo di Amazon, consiglia alla generazione Z di smettere di preoccuparsi di sapere come sarà la loro carriera a vent’anni. Al contrario, incoraggia i giovani a concentrarsi sull’apprendimento di ciò che vogliono fare: una lezione che, nel suo caso, ha dato buoni frutti. Prima di iniziare in suoi trent’anni in Amazon, Jessy aveva infatti provato lavori come il giornalista sportivo o l’allenatore di calcio.
Dal suo punto di vista, dunque, la Gen Z dovrebbe togliersi la pressione di dosso e rendersi conto che non è necessario pianificare la propria vita entro i vent’anni. “Ho un figlio di 21 anni e una figlia di 24, e una delle cose che vedo in loro e nei loro coetanei è che tutti sentono di dover sapere già cosa vogliono fare nella loro vita a quell’età”, ha detto Jassy nel podcast How Leaders Lead con David Novak. “E io non credo proprio che sia così”.
E se capire cosa si vuole fare nella propria carriera può sembrare una fondamentale questione esistenziale, soprattutto in un periodo in cui l’intelligenza artificiale sta completamente ridisegnando il panorama lavorativo, Jassy conosce questa lotta in prima persona.
Dopo essersi laureato all’Università di Harvard nel 1990, ha tentato diverse strade professionali, nelle trasmissioni sportive, nella gestione dei prodotti e nell’imprenditoria. Ha anche lavorato in un negozio di golf al dettaglio, ha fatto l’allenatore di calcio delle scuole superiori e ha provato l’investment banking. Alla fine ha deciso di tornare a scuola per conseguire un MBA ed esplorare il mondo dell’imprenditorialità. Solo dopo essersi laureato alla Harvard Business School ha ottenuto il suo ruolo in Amazon, pochi mesi prima di compiere 30 anni.
“Ho provato un sacco di cose e credo che all’inizio sia importante imparare ciò che non si vuole fare rispetto a ciò che si vuole fare”. Fortune ha contattato Jassy per un commento.
Il valore del fallimento e delle domande
Esplorare gli interessi è una cosa, ma per Jassy, oggi 57 anni, niente è più importante per il successo che porsi delle domande. Avere un alto quoziente di “perché”, o “WhyQ”, è qualcosa che, secondo lui, aiuta a fare carriera in Amazon.
“Ci chiediamo costantemente perché e perché no”, ha scritto Jassy nella sua ultima lettera agli azionisti. “Ci aiuta a decostruire i problemi, ad arrivare alle cause principali, a capire i blocchi e a sbloccare porte che in precedenza potevano sembrare impenetrabili”.
Per la generazione Z in particolare, essere curiosi e operare con la giusta mentalità può essere un importante trampolino di lancio per la carriera, ha ammesso il Ceo.
“Una quantità imbarazzante di risultati, soprattutto a vent’anni, ha a che fare con l’atteggiamento“, ha detto Jassy in un’intervista con il Ceo di LinkedIn Ryan Roslansky. “Sento che il mio viaggio o la mia avventura sono stati molto fortunati, e credo che una delle cose che ho fatto meglio sia stata quella di non pensarci troppo”, ha aggiunto con David Novak.
Il lungo viaggio di alcuni Ceo per arrivare in cima
Sebbene possa sembrare che il percorso per arrivare in cima alla scala aziendale richieda un percorso di carriera iper-focalizzato, in realtà il viaggio può essere lungo e tortuoso, e quello di Jassy è solo un esempio.
Dopo essersi laureato, Reed Hastings, il cofondatore di Netflix, ha prestato servizio nei Corpi di Pace come insegnante di matematica nelle scuole superiori dell’Eswatini, un piccolo Paese dell’Africa meridionale. Solo dopo al suo ritorno è tornato a scuola e ha studiato informatica all’Università di Stanford, prima di contribuire a fondare l’azienda tecnologica che oggi vale oltre 500 miliardi di dollari.
Inoltre, Bob Iger, l’amministratore delegato della Walt Disney Company, ha iniziato la sua carriera come meteorologo in onda per una stazione televisiva locale di Ithaca, N.Y., prima di diventare uno dei più importanti dirigenti dei media.
Anche il mentore di Jassy, Jeff Bezos, ha iniziato la sua carriera con un lavoro da adolescente: girare gli hamburger da McDonald’s.
“Puoi imparare la responsabilità in qualsiasi lavoro, se lo prendi sul serio”, ha detto Bezos a Cody Teets, autore di Golden Opportunity: Remarkable Careers That Began at McDonald’s. “Da adolescente si impara molto lavorando da McDonald’s. È diverso da quello che si impara a scuola. Non sottovalutatene il valore!”.
Questo articolo è stato pubblicato su Fortune.com
