Il tasso di disoccupazione tra i lavoratori della Gen Z nel settore tecnologico è aumentato più rapidamente rispetto a quello complessivo del settore e rispetto alla media dei giovani lavoratori in generale. A lanciare l’allarme è Joseph Briggs, economista senior della divisione ricerca di Goldman Sachs. In un recente episodio del podcast Exchanges della banca, Briggs ha avvertito che i giovani del settore tech sono tra i più esposti al rischio di essere sostituiti dall’intelligenza artificiale.
Secondo Briggs, il tasso di disoccupazione tra i 20 e i 30 anni nel settore tecnologico è cresciuto di circa tre punti percentuali dall’inizio dell’anno. “Si tratta di un incremento molto più marcato rispetto a quanto osservato nel settore tecnologico in generale o rispetto ad altri giovani lavoratori,” ha spiegato.
L’adozione dell’AI nel mondo del lavoro è ancora limitata: solo il 9% delle aziende ne ha fatto uso regolare per la produzione di beni o servizi nelle due settimane precedenti, secondo quanto emerge dal recente rapporto Quantifying the Risks of AI-Related Job Displacement, co-firmato da Briggs. Tuttavia, l’occupazione nel settore tecnologico ha iniziato a calare negli ultimi anni, in coincidenza con il rilascio di ChatGPT da parte di OpenAI, interrompendo una crescita occupazionale costante che durava da oltre vent’anni.
Secondo le previsioni di Goldman Sachs, l’AI potrebbe sostituire il 6-7% della forza lavoro totale.
L’adozione sempre più diffusa dell’AI avrà un impatto particolarmente forte sull’industria tecnologica, con aziende come Microsoft, Google, Meta e altri colossi del settore che hanno già licenziato quasi 30.000 lavoratori collettivamente, mentre spostano i propri investimenti sull’intelligenza artificiale. Mentre i millennials sono stati la generazione del “learn to code”, la Gen Z – appena entrata nel mercato del lavoro – sta faticando a trovare spazio nel mondo tech. Oltre alla concorrenza dell’AI, anche l’automazione sta colpendo soprattutto i ruoli entry-level, con un calo di circa il 35% negli annunci di ingresso nel mondo lavoro negli Stati Uniti da gennaio 2023.
La Gen Z ne risente. Secondo un rapporto del World Economic Forum pubblicato ad aprile, quasi la metà dei giovani lavoratori americani ritiene che l’IA abbia ridotto il valore del proprio titolo di studio universitario.
“Nel complesso, l’impatto sui giovani nel mercato del lavoro è ridotto,” ha rilevato Briggs di Goldman Sachs. “Ma se iniziamo a focalizzarci su settori specifici dove si sta usando l’IA per migliorare l’efficienza, emergono segnali di difficoltà”.
Le difficoltà occupazionali della Gen Z in senso più ampio
Più in generale, i giovani si trovano ad affrontare un mercato del lavoro che Briggs definisce “a bassa assunzione e bassa espulsione”. In altre parole, se da un lato l’AI sta cambiando gli equilibri occupazionali, dall’altro i giovani devono affrontare un contesto in cui le aziende sono meno propense ad assumere nuovi dipendenti.
“Ci sono molte domande sui bassi tassi di assunzione e sulle difficoltà che affrontano i neolaureati”, ha osservato. “Siamo tutti a conoscenza di persone che fanno fatica a trovare un impiego, o che ci mettono più tempo del previsto dopo la laurea.”
Briggs ha confermato di osservare “tassi di assunzione più bassi per i neolaureati”. La Federal Reserve Bank di New York ha rilevato lo scorso mese che il tasso di disoccupazione tra i neolaureati è salito al 5,5%, allineandosi a quello dei giovani uomini senza titolo di studio universitario. Per la fascia 22-27 anni, il tasso di disoccupazione è attualmente del 6,9%.
Brad DeLong, professore di economia all’Università della California, Berkeley, ha scritto in un recente post su Substack che i giovani non dovrebbero dare tutta la colpa all’AI per le difficoltà occupazionali, ma piuttosto considerare l’insieme delle incertezze economiche, dalle guerre commerciali all’inflazione che rendono più difficile essere assunti.
Secondo DeLong, molte aziende hanno adottato una strategia attendista per valutare le conseguenze delle politiche economiche dell’ex presidente Donald Trump. “Non stanno licenziando”, ha spiegato, “ma semplicemente rimandano le assunzioni.” L’AI, nel frattempo, sarebbe diventata un comodo capro espiatorio per giustificare questa attesa”.
“Dare la colpa all’AI consente a politici e imprenditori di evitare di affrontare i problemi strutturali più profondi come la discrepanza tra ciò che insegnano le università e ciò di cui hanno bisogno le aziende, o la stagnazione della produttività che ha reso le imprese più caute nell’aumentare il personale, o ancora l’incertezza delle politiche economiche di breve periodo”, ha scritto DeLong.
L’articolo originale è su Fortune.com
