Quasi tutte le persone che lavorano hanno un punto in comune: vogliono andare in pensione. Esistono eccezioni, come Warren Buffett, che lascia ora a 95 anni. Ma la maggior parte dei professionisti guarda con desiderio al momento in cui potrà rilassarsi e godersi i frutti del proprio lavoro. Negli Stati Uniti, l’età media di pensionamento è 65 anni per gli uomini e 63 per le donne, secondo il Center for Retirement Research del Boston College. La Gen Z però punta più in alto. Un report di Manulife John Hancock, pubblicato martedì, mostra che i più giovani vogliono smettere di lavorare molto prima.
Per la Gen Z, l’età ideale per la pensione è 59 anni. È una soglia più bassa rispetto a tutte le altre generazioni. I Millennial indicano 61 anni. La Gen X preferisce 64. I baby boomer ritengono ideale 67 anni. Il report si basa su un sondaggio che ha coinvolto più di 2.500 partecipanti ai piani pensionistici Manulife John Hancock e pensionati americani, realizzato tra il 9 maggio e il 2 giugno. Anche la società che ha condotto lo studio definisce questa tendenza “sorprendente”. Desiderare una pensione anticipata, però, non basta. Il report mostra un forte divario tra la lunghezza attesa della pensione e la reale preparazione finanziaria. Molti lavoratori vogliono smettere prima, ma difficilmente hanno i mezzi per farlo.
Wayne Park, CEO di Manulife John Hancock, spiega: “Le ricerche dell’ultimo decennio mostrano che gli americani sentono la pressione dell’aumento dei costi e di priorità finanziarie che si sovrappongono. Tutto questo riduce la loro fiducia nella pianificazione della pensione”. La Gen Z lo sa. Vorrebbe smettere di lavorare intorno ai 50 anni, ma accetta che il traguardo sarà diverso. Il report indica che i giovani prevedono di andare in pensione otto anni più tardi rispetto ai loro desideri: a 67 anni. Millennial, Gen X e baby boomer indicano 69 anni come età probabile.
Perché gli americani non riescono ad andare in pensione prima
Gli Stati Uniti fanno fatica a colmare la distanza tra l’età di pensionamento desiderata e quella reale, per diversi motivi. Il primo riguarda il risparmio. Un report di TIAA, pubblicato a ottobre, mostra che quasi due terzi degli americani considerano irraggiungibile l’idea di smettere di lavorare tra i 65 e i 70 anni. Molti pensano di continuare finché il fisico lo permetterà. Kourtney Gibson, CEO di Retirement Solutions di TIAA, afferma: “Gli americani cercano serenità nella pensione, ma la realtà è che troppi non risparmiano abbastanza o non si sentono in grado di pianificare”.
Lo studio di TIAA indica che il 20% degli americani non risparmia affatto per la pensione. Un report di TD Bank aggiunge che un terzo degli americani non mette da parte nulla. Nel frattempo, l’economia pesa. L’inflazione resta elevata. I debiti aumentano. Le spese quotidiane crescono. I prezzi delle case sono saliti di circa il 50% dal 2020. I costi dei generi alimentari potrebbero aumentare dal 50% al 100%. Gli stipendi non tengono il passo. Anche chi guadagna molto riduce le spese per compensare gli aumenti.
Chi si avvicina all’età pensionabile affronta problemi specifici. Molti chiedono il Social Security troppo presto. Andare in pensione a 62 anni significa ricevere fino al 30% in meno ogni mese rispetto a chi aspetta. Questo indebolisce la stabilità finanziaria nel lungo periodo. TD Bank segnala anche che più della metà degli americani non partecipa ai piani pensionistici del lavoro.
Il valore di lavorare più a lungo
Alcuni dei nomi più noti del mondo degli affari continuano a lavorare ben oltre l’età media del pensionamento. L’esempio più famoso è Buffett, che lascerà solo alla fine di quest’anno, a 95 anni.
Nella sua recente lettera agli azionisti, Buffett racconta di aver iniziato a sentirsi davvero anziano solo di recente. Attribuisce la sua lunga carriera alla “Fortuna”. “Ho iniziato a sentirmi vecchio tardi — ognuno vive un percorso diverso — ma quando arriva il momento, non puoi evitarlo”, scrive. “Mi sorprende quanto io continui a sentirmi bene. Mi muovo lentamente e leggo con più fatica, ma sono in ufficio cinque giorni a settimana con persone straordinarie. Ogni tanto ho un’idea utile o incontro un’opportunità che altrimenti non sarebbe arrivata”. Rupert Murdoch ha lasciato la presidenza di Fox Corp. a 92 anni, ma a 94 continua a influenzare il settore. Henry Ford ha lavorato fino agli 80 anni. Sam Walton, fondatore di Walmart, è andato in pensione a 70 anni.
“Le grandi aspettative sono la chiave di tutto”, diceva Walton.
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
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