Eccoci di nuovo. Un’altra mossa che colpisce duramente le persone meno in grado di assorbirla: imprenditori e piccole imprese. La scorsa settimana, il Presidente Donald Trump ha emesso un proclama che richiede un pagamento di 100.000 dollari per ogni nuova richiesta di visto H-1B.
L’intento è quello di proteggere i posti di lavoro americani. È un obiettivo lodevole, ma se si esclude la politica e si guarda la questione dal basso, l’effetto è devastante per le aziende più piccole e in rapida crescita al di fuori delle principali aree metropolitane.
Per Apple, Microsoft o Google, 100.000 dollari sono noccioline. Queste aziende pagano già gli ingegneri 200.000 o 300.000 dollari all’anno. Aggiungere altri 100.000 dollari per assumere un lavoratore qualificato non cambia la situazione per loro. Ma se gestisci una piccola azienda tecnologica in una città come Raleigh, Austin, Atlanta o Denver, la storia è completamente diversa. Lo stipendio medio di un ingegnere informatico in questi posti si aggira tra i 130.000 e i 150.000 dollari. Aggiungere altri 100.000 dollari è come raddoppiare il costo di un ingegnere. Per una startup, questo rende l’H-1B insostenibile. È paralizzante. È la differenza tra assumere e non assumere.
Ho vissuto questa esperienza, quindi posso affermare con certezza che per le piccole imprese imprenditoriali ogni dollaro conta. Una nuova tassa, una nuova regola, una nuova tassa potrebbero mettere fuori gioco queste piccole aziende. Questa è la realtà quotidiana per i piccoli imprenditori in tutto il paese.
Ecco perché la proclamazione dell’H-1B avrà conseguenze indesiderate. Non solo rende la vita più difficile agli imprenditori, ma sposta ulteriormente il campo di gioco a favore delle aziende più grandi. Possono continuare ad assumere. Possono continuare ad attrarre i migliori talenti a livello globale.
E l’ironia è che le piccole imprese sono le vere creatrici di posti di lavoro. Sono loro che nascono le nuove idee. Oltre il 60% dei nuovi posti di lavoro viene creato dalle piccole imprese, non dalle grandi. Sono loro che si assumono rischi, creano team e creano opportunità nelle comunità al di fuori della Silicon Valley. Ecco l’ennesimo esempio di una politica redatta come se l’intera economia assomigliasse a San Francisco. Non è così.
C’è una soluzione semplice. Adattare la tariffa in base alle dimensioni o al fatturato dell’azienda. Lasciare che le grandi aziende paghino l’intero importo. Lasciare che le aziende più piccole paghino di meno. In questo modo, si scoraggia l’abuso del sistema dei visti senza escludere le piccole imprese dal bacino di talenti. Perché, in fin dei conti, vogliamo politiche che proteggano i posti di lavoro americani, sì. Ma vogliamo anche politiche che proteggano gli imprenditori americani e l’innovazione americana, la nostra risorsa strategica più importante negli ultimi 250 anni.
Se continuiamo a costruire muri che solo i più grandi possono scavalcare, otterremo un’economia dominata da pochi giganti. Meno concorrenza porta a meno innovazione. Gli imprenditori meritano di meglio. E se vogliamo che la prossima generazione di grandi aziende americane non provenga solo dalla Silicon Valley, ma anche da Raleigh, Atlanta o Austin, non abbiamo bisogno di ulteriori politiche che le schiaccino prima ancora che decollino.
L’articolo originale è su Fortune.com
FOTO: Andrew Harnik/Getty Images
