Unilever, una delle principali aziende che operano nei mercati di food, home care e cura della persona, ha annunciato di aver raggiunto l’obiettivo di parità di genere all’interno del suo management a livello globale, un anno prima rispetto al target prefissato. Unilever chiude così il gender gap con una rappresentanza di donne manager del 50%, un dato mai raggiunto prima e in rilevante crescita rispetto al 38% del 2010. A questo si aggiunge il dato relativo al non-executive Board, composto per il 45% da donne.
Unilever ha registrato un particolare avanzamento soprattutto nelle funzioni in cui le donne sono storicamente sottorappresentate. La funzione Finance ha raggiunto il 50% di donne manager a livello globale e UniOps, il reparto di operations e technology di Unilever, il 47%. La Supply Chain ha riscontrato il cambiamento più importante, con una rappresentanza al femminile del 40%.
Alla base di questo risultato, c’è l’impegno dell’azienda a favore dell’uguaglianza di genere sul lavoro. Un team dedicato alla Diversity & Inclusion ha implementato diverse iniziative, tra cui la creazione del Global Diversity Board e di una rete di circa 100 ‘Diversity & Inclusion Champions’, che sono diventati un punto di riferimento per la loro capacità di creare una cultura inclusiva nei vari Paesi. L’azienda utilizza inoltre strumenti per promuovere la parità di genere in fase di recruiting, tra cui specifici requisiti per i colloqui che tengano conto di questo, obiettivi concreti di Diversity & Inclusion, nonché il Gender Appointment Ratio – un tool di misurazione che traccia le nomine al femminile da parte dei senior leader. Unilever sta inoltre guidando l’Unstereotype Alliance di UN Women, che mira a eliminare gli stereotipi sul luogo di lavoro e nell’industria pubblicitaria.
“Non fare alcuna distinzione di genere, abbracciare tutte le differenze, incluse quelle di attitudini, di pensieri e di culture, creare insieme sempre nuove opportunità è alla base della nostra strategia di crescita. – ha detto Fulvio Guarneri, Presidente di Unilever Italia – La nostra convinzione e il nostro impegno sono dimostrati anche dai numeri, di cui siamo orgogliosi. Oggi Unilever Italia ha raggiunto infatti il 42,5% di posizioni manageriali ricoperte da donne, con un incremento del 7,5% negli ultimi quattro anni. Abbiamo inoltre una presenza significativa anche in settori in cui tradizionalmente è meno usuale, quale il settore Finance – in cui il team è composto per oltre il 42% da colleghe – e il settore Ricerca&Sviluppo, in cui si raggiunge il 58%”.
Alan Jope, Chief Executive Officer di Unilever ha dichiarato: “L’uguaglianza delle donne è la più grande opportunità di sviluppo sociale ed economico a livello globale. Avere un equilibrio di genere dovrebbe essere un dato di fatto, non qualcosa a cui aspirare. Siamo molto orgogliosi di avere una rappresentazione uguale di donne e uomini fra i nostri 14.000 manager, ma il nostro impegno non si ferma qui. Continueremo a lavorare per garantire pari opportunità a tutti i gruppi sottorappresentati sia all’interno della nostra azienda sia al di fuori di essa”.
Unilever, inoltre, è stata selezionata e inclusa nel Bloomberg Gender-Equality Index 2019, dedicato alle aziende impegnate nella trasparenza sui dati di genere e nella promozione dell’uguaglianza tra donne e uomini sul luogo di lavoro. L’azienda opera in 190 paesi in tutto il mondo, impiegando 155 mila persone, e nel 2019 ha registrato un fatturato di 52 miliardi. Il suo portafoglio include oltre 400 brand tra cui Dove, Sunsilk, Knorr, Algida, Mentadent, Svelto e Lysoform.
