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La Great resignation potrebbe durare anni, dice chi ha coniato il termine

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È quasi trascorso un anno da quando Anthony Klotz, psicologo e professore di economia aziendale presso la Texas A&M University, ha coniato una frase diventata celebre dichiarando in un’intervista a Bloomberg Businessweek: “Le grandi dimissioni stanno arrivando”.

I dati hanno confermato che la sua previsione era vera già poche settimane dopo, quando il Job openings and labor turnover survey (Jolts) del Bureau of labor statistics ha mostrato che oltre 4 milioni di lavoratori avevano lasciato il lavoro nell’aprile 2021, il numero più alto degli ultimi 20 anni. Nei mesi successivi, la previsione di Klotz ha continuato a essere confermata. Nel rapporto più recente di Jolts, pubblicato la scorsa settimana, si è rilevato che febbraio 2022 è stato il nono mese consecutivo in cui le dimissioni hanno superato i 4 milioni.

“Mi suona così strano dire che l’ho coniato”, ha detto Klotz al Financial Times in un’intervista pubblicata domenica.

L’autore delle grandi dimissioni ha ammesso di aspettarsi che il fenomeno continui almeno per qualche altro anno, aggiungendo che le dimissioni proseguiranno a un ritmo elevato per molti altri mesi finché gli americani continueranno a riflettere sull’importanza di avere un equilibrio sano tra lavoro e vita personale due anni dopo l’inizio della pandemia. Non solo sempre più lavoratori si stanno dimettendo, ma le persone in generale stanno ancora “sistemando le proprie vite”, ha affermato Klotz.

Inizialmente, il professore ha avanzato l’idea delle grandi dimissioni ipotizzando che il primo anno di pandemia avrebbe portato a una liberazione delle dimissioni fino a quel momento “represse”, ha dichiarato al FT. Durante una crisi sanitaria globale, era molto probabile che le persone avessero scelto la stabilità e avessero deciso di rimanere al loro lavoro, ritardando l’intenzione di dimettersi.

Tuttavia, ha aggiunto che i lavoratori stanno anche combattendo il burnout dopo due anni di stress elevato e stanno ridefinendo i propri valori e ciò che trovano significativo in mezzo a malattie, ansia e morte. Con sempre più aziende che stanno pianificando il ritorno in ufficio, è possibile che i lavoratori non vogliano rinunciare all’autonomia del lavoro da casa e, di conseguenza, decidano di dimettersi.

Klotz ha ammesso, tuttavia, che le previsioni sul mercato del lavoro e sulle dimissioni dei lavoratori sono questioni che vanno oltre il suo campo di competenza. “Sono uno psicologo organizzativo, non un economista, quindi non ho elementi per fare previsioni sul mercato del lavoro”, ha detto al FT. “E se fossi un economista, sarei infastidito da me per averlo fatto”.

L’articolo originale è su Fortune.com

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