Il veterano di Wall Street Jamie Dimon ha espresso chiaramente la sua opinione: i laureati che accettano un ruolo di analista presso JPMorgan ma intendono lasciare l’azienda per passare al private equity entro pochi anni sono “immorali”.
E pochi mesi dopo, JPMorgan ha comunicato ai neolaureati assunti che se accettassero ruoli in futuro sarebbero stati licenziati. Un’e-mail inviata da Filippo Gori e John Simmons, co-responsabili del global banking presso la più grande banca americana, ha dato il benvenuto ai neolaureati che inizieranno a lavorare quest’estate con un severo avvertimento: “Se accetti un posto di lavoro presso un’altra azienda prima di entrare a far parte della nostra o entro i primi 18 mesi, ti verrà dato preavviso e il tuo rapporto di lavoro con l’azienda cesserà”.
Il ragionamento era chiaro: per entrare a far parte del colosso finanziario “la tua piena attenzione e partecipazione sono essenziali”.
Continuando con il suo approccio pragmatico nei confronti dei giovani talenti, la nota aggiunge che le sessioni di formazione, le riunioni e gli obblighi sono obbligatori e che, in caso di mancata partecipazione, il dipendente potrebbe essere licenziato.
L’e-mail che informava i neolaureati che sarebbero stati licenziati se avessero ottenuto un altro lavoro è stata inviata solo ai nuovi dipendenti negli Stati Uniti, secondo quanto appreso da Fortune, soprattutto perché la questione dell’accettazione di ruoli futuri da parte dei talenti è più problematica negli Stati Uniti che in altre aree geografiche.
Sebbene la nota non indicasse esplicitamente dove potrebbero essere offerte queste posizioni future, il capo della banca con una capitalizzazione di mercato di circa 730 miliardi di dollari ha espresso chiaramente la sua opinione su questo fenomeno.
“So che molti di voi, che lavorano alla JPMorgan, accettano un lavoro in una società di private equity prima ancora di iniziare con noi”, ha detto Dimon a una folla di studenti universitari di economia nel settembre 2024. “Dirò qualcosa di leggermente diverso, ok, perché non ho parlato del carattere. La cosa più importante del carattere delle persone, secondo me, è che è immorale. Non mi piace”.
Naturalmente, questa dichiarazione e le azioni successive rischiano di irritare il settore del private equity, che rappresenta una parte significativa dell’attività di JPMorgan.
Ma Dimon ha sostenuto che il costume di molti giovani analisti di acquisire esperienza presso JPMorgan prima di cambiare lavoro esponeva la banca al rischio che i dipendenti potessero divulgare informazioni riservate o approfondimenti.
“Ci mette in una posizione scomoda e conflittuale”, ha aggiunto Dimon. “State già lavorando per qualcun altro e avete accesso a informazioni altamente riservate di JPMorgan, e questo non mi piace”.
JPMorgan ha rifiutato di commentare ulteriormente l’aggiornamento di questa settimana.
Fidelizzare i talenti
Prima dell’aggiornamento di questa settimana, la banca aveva già assunto una posizione ferma sul trasferimento dei talenti altrove. Aveva comunicato ai precedenti gruppi di neoassunti che avevano “l’obbligo di comunicare” ai propri manager i ruoli accettati in futuro.
L’attrattiva per i laureati di avere non solo un ruolo assicurato, ma anche un passo successivo, potrebbe essere troppo forte per rifiutare qualsiasi posizione nell’attuale mercato del lavoro.
Inoltre, le banche stanno anticipando la ricerca di talenti al punto che alcune stanno reclutando prima ancora che gli studenti abbiano dichiarato la loro specializzazione.
Ma lo scorso anno Dimon ha ribattuto: “Vi troverete di fronte a decisioni etiche come questa. Pensateci bene. Come vi sentireste se foste dall’altra parte? Vorreste essere trattati in questo modo? Sarebbe giusto?”.
Ma in questa guerra per accaparrarsi i cervelli più brillanti del futuro della finanza, JPMorgan sta adottando misure per rendere più allettante per i talenti emergenti rimanere nella banca.
Ad esempio, gli analisti avranno ora la possibilità di essere promossi ad associati entro due anni e mezzo dall’ingresso nel programma di formazione, rispetto al precedente periodo di tre anni.
Resta da vedere per quanto tempo questi ruoli saranno ambiti, dopo che i ricercatori della Stanford University e del Boston College hanno progettato un bot AI in grado di aumentare significativamente i rendimenti della maggior parte dei gestori di fondi riducendo il rischio dei loro portafogli, superando molti selezionatori di titoli umani.
“Non credo che stare seduti a elaborare fogli Excel sarà un lavoro che esisterà in senso concreto tra cinque anni”, ha dichiarato Ed deHaan, professore di contabilità alla Stanford Graduate School of Business, alla rivista Fortune.
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
