Astronomer, l’azienda tecnologica finita al centro di una controversia virale dopo che il suo amministratore delegato sposato è stato ripreso mentre abbracciava la responsabile delle risorse umane durante un concerto dei Coldplay – con la scena trasmessa sul maxischermo – ha annunciato sabato che il CEO Andy Byron si è dimesso.
La decisione è arrivata dopo che l’azienda aveva avviato un’indagine formale e aveva annunciato che Byron era stato sospeso.
“Andy Byron ha presentato le sue dimissioni, che il Consiglio di Amministrazione ha accettato”, ha dichiarato l’azienda in una nota. “Il Consiglio avvierà ora la ricerca del nostro prossimo CEO, mentre il cofondatore e Chief Product Officer Pete DeJoy continuerà a ricoprire il ruolo di CEO ad interim”.
Astronomer è un’azienda privata che si occupa di infrastrutture e operazioni per i dati. Ha raggiunto lo status di unicorno nel 2022, superando una valutazione di un miliardo di dollari.
L’azienda, un tempo poco conosciuta, ha recentemente trasferito la propria sede centrale a New York City e ha ottenuto un finanziamento di serie D da 93 milioni di dollari, guidato da Bain Capital Ventures e Salesforce Ventures.
“Prima di questa settimana, eravamo conosciuti come pionieri nel settore DataOps, aiutando i team a gestire dai moderni sistemi di analisi ai progetti di AI in produzione”, ha dichiarato Astronomer sabato. “Anche se l’attenzione sul nostro nome è cambiata da un giorno all’altro, il nostro prodotto e il lavoro per i nostri clienti restano invariati. Continuiamo a fare ciò che sappiamo fare meglio: supportare i nostri clienti nelle sfide più complesse legate ai dati e all’AI”.
Venerdì il consiglio di amministrazione aveva annunciato l’avvio di un’indagine sul comportamento di Byron e della chief people officer Kristin Cabot, anticipando che ulteriori dettagli sarebbero stati comunicati a breve. Lo stesso giorno Byron è stato sospeso, come confermato da un portavoce a Fortune, con DeJoy nominato CEO ad interim.
“Astronomer si impegna a mantenere i valori e la cultura che ci guidano fin dalla fondazione. I nostri leader devono essere d’esempio in termini di comportamento e responsabilità”, si legge nel comunicato dell’azienda. “Il Consiglio ha avviato un’indagine formale su quanto accaduto e presto condivideremo ulteriori aggiornamenti”.
La comunicazione è stata pubblicata su LinkedIn e X venerdì, ricevendo oltre 700 reazioni su LinkedIn in breve tempo. L’azienda ha anche chiarito che un dipendente che alcuni ritenevano presente al concerto di Boston con Byron e Cabot in realtà non era all’evento. Inoltre, ha smentito come false alcune dichiarazioni attribuite online a Byron o ad Astronomer.
L’abbraccio tra Byron e Cabot durante il concerto è diventato virale giovedì, suscitando accuse di relazione extraconiugale, dopo che un video pubblicato su TikTok li ha mostrati mentre si abbracciavano tra la folla al Gillette Stadium. Nel video si vede Byron che stringe Cabot da dietro mentre entrambi sorridono e si muovono al ritmo della musica. Il frontman dei Coldplay, Chris Martin, commenta la scena dicendo: “Guardate questi due”, mentre appaiono sul maxischermo. Cabot si copre rapidamente il viso e si gira, mentre Byron si china per evitare le telecamere.
Martin aggiunge ironicamente: “O hanno una relazione oppure sono molto timidi”, mentre il pubblico applaude. Il concerto della band si è tenuto martedì e mercoledì sera a Boston.
Dopo la diffusione del video, è emerso che Byron è legalmente sposato con Megan Kerrigan Byron, con la quale ha due figli. Per quanto riguarda Cabot, i registri pubblici indicano che è stata sposata almeno una volta, ma il suo stato civile attuale non è stato confermato.
In molte aziende, sia pubbliche che private, le relazioni tra un CEO e un dipendente sono vietate, perché potenzialmente coercitive per loro natura. Possono anche compromettere il morale del team e dare adito ad accuse di favoritismi.
Byron era diventato CEO di Astronomer nel 2023, mentre Cabot, secondo il suo profilo LinkedIn ormai disattivato, era entrata in azienda nel novembre 2024.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com
