Dopo anni passati a indossare tute sportive e magliette eleganti per le riunioni su Zoom, molti dipendenti non sanno cosa sia più appropriato indossare ora che sono tornati in ufficio. Sebbene tutte le generazioni siano disorientate, la Gen Z sta vivendo il momento più difficile e molti si rivolgono persino ai propri manager per consigli di stile.
Secondo dati recenti della società di soluzioni per il posto di lavoro Iwg, circa il 78% dei lavoratori cerca consigli su cosa indossare al lavoro.
Ma sono i dipendenti più giovani ad aver bisogno di maggiore aiuto: il 94% della Generazione Z cerca consigli sul proprio abbigliamento da lavoro, rispetto all’84% dei millennial, al 70% della Generazione X e al 61% dei baby boomer.
Gran parte della confusione della Generazione Z può essere attribuita al fatto che sono semplicemente i più nuovi in ufficio, dato che molti hanno iniziato la loro carriera dal divano di casa.
“È comprensibile che la generazione con meno esperienza lavorativa abbia più domande su cosa indossare e cosa sia appropriato sul posto di lavoro”, ha dichiarato Diana Tsui, stilista e consulente creativa che collabora con Iwg, a Fortune. “C’è stato un cambiamento fondamentale nel modo in cui i dipendenti di tutte le generazioni approcciano l’abbigliamento da lavoro”.
Ma con oltre la metà dei dipendenti di ogni generazione alla ricerca di consigli di moda per il posto di lavoro, le nuove regole hanno lasciato molti nell’incertezza su cosa sia appropriato indossare.
La mancanza di chiarezza è tale da stressare le persone: i dipendenti hanno dichiarato di provare ansia su cosa indossare in ufficio sette volte al mese.
I membri della Generazione Z e i millennials sono quasi tre volte più propensi dei baby boomer a preoccuparsi di vestirsi in modo appropriato, quindi si rivolgono ai loro superiori per chiedere consigli.
Circa il 30% della Generazione Z chiede consiglio al proprio manager, rispetto al 14% della Generazione X e al 10% dei baby boomer. Invece di chiedere direttamente al proprio capo cosa indossare, potrebbero seguire il consiglio di Tsui e prendere spunto dal loro look.
Come dovrebbe vestirsi la Generazione Z in ufficio: prendere ispirazione dai superiori e mostrare moderazione
La Generazione Z ha reso popolari nuove tendenze di moda sul posto di lavoro, come il look “office siren”: vestirsi in stile aziendale anni ’90, ma “spingendo i confini di ciò che è considerato accettabile”, osserva il report.
Si tratta di una rivisitazione del power dressing, ma alcuni elementi, come le scollature profonde e le gonne corte, potrebbero farli finire in una riunione con le risorse umane. I dati mostrano che molti membri della Generazione Z sono già stati licenziati per aver indossato abiti inappropriati, aumentando così la loro ansia
Fortunatamente, esistono alcuni modi infallibili che consentono alla Generazione Z di evitare l’ansia mattutina di dover scegliere un abito appropriato per l’ufficio.
“L’abbigliamento da lavoro non tornerà mai ai tempi del completo e della cravatta, anche se può essere divertente provarlo”, consiglia Tsui. “Prendete spunto dal vostro settore e vedete come i codici di abbigliamento prevalenti si intrecciano con la vostra sensibilità”.
Tsui ha tre consigli principali da dare ai giovani dipendenti per rimanere in linea con i codici di abbigliamento aziendali ed evitare di essere licenziati per il loro abbigliamento:
Prendete ispirazione dai vostri superiori: date un’occhiata in ufficio o controllate come si presentano i colleghi più anziani nelle videochiamate su Zoom. Tsui sottolinea che i giovani lavoratori non devono copiare i loro superiori, ma piuttosto cercare di cogliere l’atmosfera dell’ambiente in cui si vestono.
Esprimetevi con moderazione: se l’ambiente è piuttosto conservatore, giocare con le proporzioni può essere un modo divertente per ravvivare un abbigliamento aziendale monotono. Una scarpa pesante o un paio di orecchini eccentrici possono fare molto per aggiungere un tocco di stile a un outfit.
Non mostrare troppa pelle: indossare abiti troppo piccoli e che mostrano troppa pelle è “di solito ancora mal visto”, quindi cerca di evitare tutto ciò che è troppo provocante.
Perché nessuno sa più come vestirsi per andare al lavoro
La Generazione Z non è più l’unica generazione di lavoratori indecisi su cosa sia accettabile indossare in ufficio. Tutti gli esperti che Fortune ha intervistato concordano sul fatto che la pandemia da Covid-19 ha rappresentato una grande svolta per l’abbigliamento sul posto di lavoro.
Ora che i dipendenti sono tornati in ufficio, non sanno come rinunciare ai pantaloni elasticizzati. Tsui afferma che spetta ai datori di lavoro orientarsi nel nuovo mondo dell’abbigliamento da lavoro e condividere politiche chiare con i propri dipendenti per evitare stress inutili.
“Questo passaggio dalle norme tradizionali a politiche più flessibili evidenzia la necessità di una guida moderna”, spiega. “Man mano che le aziende si adattano a modelli ibridi e team multigenerazionali, i dipendenti cercano sempre più chiarezza su come bilanciare l’espressione di sé con la professionalità in ambienti di lavoro in evoluzione”.
Con quattro generazioni in ufficio (la Generazione Z, i millennial, la Generazione X e i baby boomer), è naturale che ci siano enormi divisioni in termini di stile.
Ma gli esperti delle risorse umane concordano sul fatto che alcuni cambiamenti sono destinati a rimanere per tutti: le scarpe da ginnastica sono di moda, le cravatte e i tacchi sono in gran parte fuori moda e probabilmente è ancora meglio non indossare pantaloncini corti.
A volte, gli stili casual e comodi possono confondere i confini di ciò che è appropriato per l’ufficio, ma Tsui afferma che, se abbinati correttamente, i dipendenti possono farli funzionare.
I giovani dipendenti possono anche ridurre lo stress legato all’abbigliamento adottando una “divisa da lavoro”. La Generazione Z e i millennial sono già all’avanguardia nell’adozione di uno stile standard, con il 59% che ha un’uniforme, rispetto al 53% dei baby boomer, secondo il rapporto dell’Iwg.
È una tendenza tra le generazioni più giovani che dà loro un senso di controllo sulla propria carriera e elimina la preoccupazione di scegliere ogni giorno un nuovo outfit che potrebbe essere appropriato o meno per il lavoro.
L’articolo precedente è stato pubblicato su Fortune.com
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