Dalla Generazione Z ai baby boomer, lavoratori di ogni settore sono alla ricerca di modi per rendere le proprie carriere ‘a prova di futuro’, mentre l’AI minaccia di sconvolgere il mercato del lavoro. Il Ceo di Palantir, Alex Karp (nella foto in evidenza), offre una visione estremamente semplice e netta di chi avrà la meglio.
“Ci sono sostanzialmente due modi per sapere se hai un futuro”, ha dichiarato il miliardario all’inizio di questo mese. “Uno: hai una formazione professionale. Oppure due: sei neurodivergente”.
La prima categoria riflette un consenso crescente: i professionisti dei mestieri specializzati — dagli elettricisti agli idraulici — sono difficili da automatizzare e sono sempre più richiesti, mentre le Big Tech costruiscono enormi data center e gli Stati Uniti affrontano già una carenza di manodopera.
La seconda categoria è più personale. Karp ha parlato a lungo della sua dislessia, un disturbo dell’apprendimento che può influire sulla lettura, sulla scrittura e sull’elaborazione delle informazioni. Più in generale, la neurodivergenza può includere condizioni come ADHD e autismo.
Per Karp, questa differenza cognitiva può rappresentare un vantaggio in un mondo guidato dall’AI — meno per la diagnosi in sé e più per il tipo di mentalità che può favorire. Il successo, sostiene, premierà chi pensa in modo diverso e si assume rischi, ovvero chi è “più simile a un artista, capace di guardare le cose da una prospettiva diversa e di costruire qualcosa di unico”.
Secondo uno studio di Gartner, entro il 2027 un’organizzazione commerciale su cinque tra le aziende Fortune 500 recluterà attivamente talenti neurodivergenti per migliorare le performance aziendali.
Palantir punta su talenti neurodivergenti e diplomati
Essere neurodivergenti non è un requisito per lavorare in Palantir, ma l’azienda ha chiarito di considerare questi candidati un vantaggio strategico.
Ha infatti lanciato una Neurodivergent Fellowship dedicata, pensata per reclutare talenti che possano pensare in modo diverso rispetto ai candidati tradizionali.
“Gli individui neurodivergenti giocheranno un ruolo sproporzionato nel plasmare il futuro dell’America e dell’Occidente”, si legge nell’annuncio. “Sono in grado di andare oltre le ideologie performative e di cogliere la bellezza che esiste ancora nel mondo — una bellezza che tecnologia e arte possono rivelare”.
Questo approccio riflette lo scetticismo più ampio di Karp nei confronti dei percorsi di carriera tradizionali. Nonostante tre titoli di studio — tra cui una laurea in giurisprudenza a Stanford e un dottorato in filosofia all’università Goethe in Germania — Karp è stato molto diretto sui limiti dell’istruzione superiore in un’economia guidata dall’AI.
“L’AI distruggerà i lavori umanistici”, ha dichiarato al World Economic Forum di Davos, in Svizzera, all’inizio dell’anno. “Se hai frequentato un’università d’élite e hai studiato filosofia — uso me stesso come esempio — speriamo tu abbia anche altre competenze, perché quella sarà difficile da vendere sul mercato”.
Palantir ha inoltre lanciato un altro programma — la Meritocracy Fellowship — pensato specificamente per diplomati che non sono iscritti all’università. La prima edizione richiedeva punteggi nei test comparabili a quelli della Ivy League e ha attirato oltre 500 candidati. I 22 ammessi erano un mix di giovani che non consideravano l’università una scelta convincente o che non erano stati ammessi alle scuole dei loro sogni, secondo il Wall Street Journal.
Il prossimo ciclo, attualmente in fase di selezione per l’autunno 2026, offre ai partecipanti uno stipendio di 5.400 dollari al mese e si presenta con un messaggio chiaro: “Evita i debiti. Riprenditi anni della tua vita. Ottieni il titolo Palantir” con la possibilità, per i migliori, di ricevere un’offerta di lavoro a tempo pieno.
I lavori entry-level diminuiscono, ma non si rinuncia all’università
Mentre le posizioni entry-level tradizionali si riducono per i laureati della Gen Z, molti giovani stanno arrivando alla stessa conclusione di Karp: una laurea da sola non è più una garanzia di successo.
Tuttavia, alcuni leader tecnologici sostengono che l’istruzione superiore sia tutt’altro che obsoleta e che, in particolare, gli studi umanistici possano diventare ancora più preziosi nell’era dell’AI. Jaime Teevan di Microsoft ritiene che le nuove generazioni trarranno beneficio da discipline che insegnano come pensare, non solo cosa fare.
“Le competenze metacognitive saranno fondamentali — flessibilità, adattabilità, sperimentazione, pensiero critico, capacità di mettere in discussione le cose. Sviluppare il pensiero critico richiede attrito, fare cose difficili, pensare in profondità”, ha dichiarato al Wall Street Journal. “Per questo, una formazione umanistica tradizionale è davvero importante”.
In netto contrasto con Karp, Daniela Amodei, cofondatrice della società di AI Anthropic, ha affermato che studiare le discipline umanistiche sarà “più importante che mai”. “Ciò che ci rende umani diventerà molto più importante, non meno”.
“Quando assumiamo in Anthropic oggi, cerchiamo persone che siano ottimi comunicatori, con un’elevata intelligenza emotiva e forti capacità relazionali, gentili, empatiche, curiose e desiderose di aiutare gli altri”.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Fortune.com.
