Quasi tutti si sono dati malati almeno una volta nella vita. Ma in Germania, nell’ultimo anno i lavoratori hanno preso più di un giorno di malattia al mese e il governo ne ha abbastanza. Ora propone di applicare una decurtazione dello stipendio.
I lavoratori tedeschi prendono in media 14,8 giorni di malattia all’anno, il che colloca il Paese tra quelli con il più alto tasso di assenteismo in Europa. Per contestualizzare, si tratta di un tasso quattro volte superiore a quello del Regno Unito. E questo costa alle imprese del Paese circa 82 miliardi di euro all’anno.
Pertanto, secondo quanto riferito, il Cancelliere Friedrich Merz starebbe valutando una soluzione drastica: far ricadere tale costo sui lavoratori.
I lavoratori tedeschi che si assentano per malattia riceveranno un bonus
Attualmente, il Paese ha una politica in materia di assenze per malattia molto generosa: fino a 6 settimane (30 giorni lavorativi) interamente retribuite per la stessa malattia, previa presentazione di un certificato medico. È possibile assentarsi per malattia per 5 giorni senza recarsi di persona dal medico, prima di dover richiedere una proroga formale. E se il dipendente si ammala nuovamente per una patologia diversa, il periodo di 6 settimane ricomincia da capo.
I piani proposti dall’Unione Cristiano-Democratica prevedono una decurtazione dello stipendio dei lavoratori fin dal primo giorno di assenza per malattia. Nel contempo, i lavoratori che si assentano per 5 giorni o meno riceverebbero un bonus.
L’obiettivo, secondo il tabloid tedesco Bild, è quello di spingere i lavoratori con disturbi minori, come un raffreddore, a tornare in ufficio piuttosto che a prendere il telefono.
Come ha affermato un esponente del governo: “È certo che la Germania abbia il numero più alto di giorni di malattia in Europa. Entrambi i partner della coalizione vorrebbero ridurlo”.
Nel 2023, i tedeschi si sono dati malati quasi 20 volte all’anno: un record assoluto. Da allora quella cifra è scesa di circa 5 giorni, ma i datori di lavoro continuano a lamentarsi della Generazione Z “pigrona” che sfrutta il sistema, in un contesto in cui i tassi rimangono elevati rispetto ad altri paesi europei.
Merz, nel frattempo, ha espresso chiaramente la sua opinione sulla cultura tedesca delle assenze per malattia: all’inizio di quest’anno ha sottolineato quante settimane di 14,8 giorni di assenza lasciano i datori di lavoro a bocca asciutta: “Sono quasi tre settimane in cui le persone in Germania non lavorano a causa della malattia”, ha sottolineato. “È davvero necessario?”.
Ha anche attribuito la bassa produttività del Paese all’approccio dei tedeschi al lavoro, improntato allo stile di vita. Merz ha dichiarato in un recente discorso: “Per dirla in modo ancora più schietto: l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e la settimana lavorativa di quattro giorni non saranno sufficienti a mantenere l’attuale livello di prosperità del nostro Paese in futuro ed è per questo che dobbiamo lavorare di più”.
Il burnout sta diventando un grave problema a livello globale
Sebbene i tedeschi siano in prima linea, non sono affatto gli unici lavoratori a cedere sotto pressione. Il burnout è diventato una delle crisi lavorative più significative dell’era post-pandemica e i dati indicano che la situazione sta peggiorando, anziché migliorare.
Uno studio scioccante evidenzia che il 54% dei lavoratori americani dichiara di sentirsi infelice sul lavoro, con una frequenza che va da occasionale a costante. Eppure continuano a presentarsi al lavoro, seduti alle loro scrivanie, lottando emotivamente in silenzio.
I lavoratori più produttivi sono così esausti che gli esperti del mondo del lavoro hanno analizzato il fenomeno e gli hanno persino dato un nome: “postumi da competenza”.
Le ricerche dimostrano costantemente che sono i millennial ad essere i più sfiniti: questa generazione si è ritrovata nei ruoli dirigenziali di medio livello e sta subendo il peso maggiore dei licenziamenti. E nel Regno Unito, una crisi di salute mentale tra i giovani lavoratori sta alimentando un’impennata di ansia, stress e assenteismo sul posto di lavoro che i datori di lavoro faticano a gestire. In media, sono mentalmente assenti per un giorno alla settimana.
Non sorprende forse che, allo stesso tempo, le ricerche dimostrino che le dinamiche di potere in ufficio abbiano fatto un forte ritorno dopo la pandemia: l’obbligo di tornare in ufficio, l’efficienza basata sull’intelligenza artificiale e i licenziamenti hanno fatto aumentare a dismisura i tradimenti e la “mancanza di civiltà sul posto di lavoro”.
La situazione è peggiorata a tal punto che i lavoratori esausti si danno malati e ricorrono sempre più spesso al congedo per malattia come mezzo di fuga, non perché stiano effettivamente male, ma solo per riprendersi mentalmente dai loro capi, rilassarsi e persino cercare un nuovo lavoro. Questo potrebbe forse spiegare perché i tedeschi si danno malati così spesso.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Fortune.com.
