Il difficile mercato del lavoro per i neolaureati sta pesando sulla Generazione Z, ma le competenze in materia di intelligenza artificiale che portano sul posto di lavoro potrebbero essere il loro principale punto di forza come potenziali nuovi assunti, ha affermato Reid Hoffman, cofondatore di LinkedIn.
Secondo la Federal Reserve Bank di New York, a marzo la disoccupazione tra i giovani di età compresa tra i 22 e i 27 anni ha raggiunto il 5,8%, il livello più alto degli ultimi quattro anni. Inoltre, il tasso di sottoccupazione è salito al 41,2% per questa fascia di età e la Fed di New York ha affermato che “il mercato del lavoro per i neolaureati ha subito un notevole deterioramento nel primo trimestre del 2025”.
Ciononostante, i giovani devono sfruttare il loro più grande vantaggio quando cercano lavoro: la loro capacità di manovrare la tecnologia AI che sta già apportando cambiamenti drastici sul posto di lavoro, ha affermato l’imprenditore miliardario e venture capitalist in un video su YouTube in risposta alle domande degli studenti universitari.
“Voi siete la generazione AI. Siete nativi AI”, ha affermato Hoffman. “Il fatto di avere l’AI nel vostro bagaglio di competenze è una delle cose che vi rende estremamente attraenti”.
Mentre alcuni amministratori delegati del settore dell’intelligenza artificiale, come Dario Amodei di Anthropic, hanno avvertito che la tecnologia porterà a una disoccupazione a due cifre e a una drastica diminuzione dei posti di lavoro entry level, altri, come Jensen Huang di Nvidia, hanno sostenuto che creerà molti posti di lavoro.
Hoffman, da parte sua, si è attestato a metà strada tra le due opinioni, aggiungendo che, con la tecnologia che avanza così rapidamente, è “legittima preoccupazione” per i giovani che l’AI possa rendere meno preziosi i loro titoli di studio. Tuttavia, ha affermato che l’aspetto più importante dell’università non si limita a una singola materia o a un insieme di competenze, ma piuttosto all’imparare a creare connessioni.
“Una cosa importante è non concentrarsi sul titolo di studio, ma su come si impara e sul continuo apprendimento”, ha affermato.
Hoffman ha aggiunto che il mercato del lavoro è in continua evoluzione, con nuovi posti di lavoro che vengono creati ed eliminati a un ritmo rapido. “L’AI non fa altro che amplificare questo fatto, ovvero che il cambiamento è più rapido, va in più direzioni e sottolinea la necessità di essere dinamici e in continua evoluzione”, ha affermato.
Tuttavia, i lavoratori più giovani circondati da colleghi più anziani e non esperti di AI potrebbero distinguersi, soprattutto se hanno dedicato del tempo ad acquisire familiarità con gli strumenti di intelligenza artificiale e a sviluppare le loro capacità di prompting.
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
