Il Ceo di Nvidia, Jensen Huang, prevede che l’AI non solo lavorerà al fianco delle persone, ma passerà anche attraverso un processo di assunzione e orientamento per assorbire la cultura aziendale. In un’intervista con Citadel Securities la scorsa settimana, il miliardario cofondatore di Nvidia, 62 anni, ha stimato che il potenziale mercato del lavoro per l’IA ‘agentica’ potrebbe valere migliaia di miliardi di dollari, con infermieri digitali, contabili, avvocati e marketer che si uniranno alla forza lavoro.
“Non mi sorprenderebbe se alcune IA venissero concesse in licenza e altre assunte, a seconda della qualità e della competenza approfondita,” ha aggiunto Huang. “Quindi le future forze lavoro nelle aziende saranno una combinazione di esseri umani e umani digitali.”
Questi lavoratori AI potrebbero anche essere basati su varie piattaforme. Il capo di Nvidia ha citato nomi come OpenAI, Harvey, OpenEvidence, Cursor, Replit e Lovable. Altri agenti potrebbero invece essere sviluppati internamente. Nvidia, ha spiegato Huang, ha creato i propri agenti per proteggere la conoscenza e i dati proprietari.
Più avanti nella conversazione, Huang ha spiegato quanto sia critico il processo di onboarding (inserimento) in Nvidia, poiché è necessario trasmettere cultura, filosofia e pratiche aziendali ai nuovi assunti. Con gli umani digitali non sarà diverso.
I dipendenti digitali del futuro secondo Nvidia
“Dico al mio Cio, il nostro dipartimento IT, che in futuro saranno il dipartimento HR (risorse umane) degli agenti IA,” ha detto. “Saranno il reparto risorse umane dei dipendenti digitali del futuro. E quei dipendenti digitali lavoreranno insieme ai nostri dipendenti biologici, e questa sarà la forma della nostra azienda in futuro.” Anche altri leader del settore tecnologico immaginano uno scenario simile, in cui umani e agenti AI lavorano fianco a fianco.
Al World Economic Forum di quest’anno a Davos, in Svizzera, Marc Benioff di Salesforce ha affermato che lui e molti altri Ceo attuali saranno l’ultima generazione di dirigenti a guidare solo forze lavoro umane.
“Da questo momento in poi… gestiremo non solo lavoratori umani, ma anche lavoratori digitali,” ha detto.
Sempre a Davos, il Ceo di Anthropic, Dario Amodei, ha dichiarato che entro il 2026 o il 2027 i sistemi di IA saranno “migliori di quasi tutti gli esseri umani in quasi tutte le cose.”
L’AI potrebbe eliminare circa il 50% dei lavori entry-level
Tali previsioni hanno anche generato ansia riguardo al ruolo che gli esseri umani avranno nel nuovo mercato del lavoro guidato dall’AI. Ci sono sempre più prove che i neolaureati fatichino a trovare lavoro, poiché le aziende si affidano sempre di più all’intelligenza artificiale. Lo stesso Amodei ha avvertito che l’AI potrebbe eliminare circa il 50% di tutti i lavori d’ufficio entry-level.
Secondo il sondaggio AI Quarterly Pulse Survey di KPMG di giugno, l’implementazione degli agenti IA nelle organizzazioni è triplicata rispetto all’ultimo trimestre dello scorso anno. Il sondaggio ha anche rilevato che l’82% dei leader aziendali ritiene che gli agenti IA diventeranno contributori di valore entro il prossimo anno, e la stessa percentuale crede che questi agenti trasformeranno completamente il panorama aziendale nei prossimi due anni.
Inoltre, l’87% dei leader crede che gli agenti AI costringeranno le organizzazioni a ridefinire i parametri di performance e a riqualificare i dipendenti in quei ruoli che l’intelligenza artificiale potrebbe sostituire.
“Non si tratta solo di adottare una nuova tecnologia,” ha dichiarato Todd Lohr, responsabile ecosistemi di KPMG. “Si tratta di una trasformazione aziendale fondamentale che richiede di reimmaginare come viene svolto il lavoro e come viene misurato.”
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
