La vita da pendolare può essere una seccatura, ma se il tuo ufficio fosse a Buckingham Palace? Renderebbe l’offerta più allettante? La Casa Reale britannica sta attualmente cercando un senior correspondence officer (responsabile senior della corrispondenza) che inizierà un contratto di due anni a marzo 2026. Il ruolo prevede la scrittura di lettere per conto della Famiglia Reale e offre uno stipendio di 32mila sterline l’anno (circa 43mila dollari).
Scrivere lettere può sembrare un lavoro insolito, ma l’annuncio spiega: “Ogni anno migliaia di lettere sono indirizzate al Sovrano e alla Famiglia Reale. Lavorando come parte del team di Corrispondenza, la tua sfida sarà garantire che ognuna riceva una risposta puntuale e ben formulata”.
I membri attivi della Famiglia Reale
I membri attivi della Famiglia Reale – quelli che con maggiore probabilità ricevono corrispondenza dal pubblico – includono Re Carlo, la Regina Consorte Camilla, il Principe di Galles (Principe William) e la Principessa di Galles (nata Catherine, o “Kate” Middleton). Tra i reali senior figurano anche la Principessa Reale (Principessa Anna), il Duca di Edimburgo (Principe Edward, il figlio più giovane della Regina Elisabetta e di suo marito, il Principe Filippo), e sua moglie, la Duchessa di Edimburgo (precedentemente conosciuta come Sophie Wessex).
Contattato per un commento, Buckingham Palace non ha confermato con quali membri della Famiglia Reale il candidato lavorerà. L’annuncio specifica che il ruolo avrà un “portafoglio specifico” all’interno di un team più ampio che risponde alle lettere inviate dal pubblico su temi sociali, comunitari e nazionali. Il team di corrispondenza “redigerà risposte personalizzate che affrontano domande diverse e spesso uniche”.
Una responsabilità chiave del ruolo consiste anche nel “mantenere la concentrazione mentre si gestisce un grande numero di lettere, assicurando che la risposta giusta venga fornita esattamente al momento giusto”.
Salario e benefit
Il lavoro include anche alcuni benefit insoliti. È previsto un pranzo gratuito in sede “per mantenerti energico durante la giornata”, aggiunge l’annuncio. La famiglia Mountbatten-Windsor sembra inoltre aver adottato i vantaggi del lavoro ibrido. L’offerta afferma: “Il lavoro flessibile e ibrido varia a seconda dei ruoli e discuteremo con te le opzioni disponibili che si adattino sia alle esigenze del lavoro sia alle preferenze individuali”.
Oltre a benefit più comuni come il congedo parentale e le giornate di volontariato, il candidato selezionato riceverà anche l’ingresso gratuito in tutte le proprietà della Casa Reale, oltre a sconti nei negozi affiliati alla Royal Household. Questi extra potrebbero fornire un po’ di reddito discrezionale molto utile in una delle città più costose del mondo.
Lo stipendio relativamente modesto di 32mila sterline annue è superiore al living wage di Londra – una retribuzione sufficiente a mantenere un tenore di vita standard – che la Living Wage Foundation del Regno Unito stima in 28.860 sterline l’anno (circa 38.751 dollari). Tuttavia, lo stipendio resta inferiore alla retribuzione annua lorda mediana dei lavoratori a tempo pieno nel Regno Unito che, secondo gli ultimi dati dell’Office for National Statistics, è pari a 39.039 sterline l’anno (circa 52.419 dollari).
La Famiglia Reale dice no all’AI
In un mondo in cui si prevede che l’intelligenza artificiale inauguri una nuova era di efficienza, sembra che la Famiglia Reale preferisca continuare a usare risposte umane invece di affidarsi a un equivalente artificiale. Ruoli di questo tipo potrebbero diventare sempre più rari.
Un rapporto dei ricercatori Microsoft, che a luglio hanno studiato le implicazioni occupazionali dell’Ai generativa, ha rivelato che tra i lavori più a rischio figurano soprattutto traduttori, scrittori, editor e data scientist.
Il rapporto aggiunge: “I modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) possono contribuire a parti più ampie del ciclo di vita dell’informazione, inclusa la creazione, l’interpretazione e la comunicazione, in modi più flessibili rispetto alle tecnologie precedenti”.
L’articolo originale è disponibile su Fortune.com.
