I leader della tecnologia sono divisi su come l’AI cambierà il mondo del lavoro. Mentre alcuni amministratori delegati sono convinti che sia imminente una sorta di “giudizio finale” per i lavori impiegatizi, altri sostengono invece che l’AI potenzierà gli esseri umani nella loro vita professionale. Jensen Huang, amministratore delegato di Nvidia, colosso da 4.800 miliardi di dollari, ritiene che gli agenti AI finiranno per comportarsi più come manager invadenti che come distruttori di posti di lavoro.
“I vostri agenti di AI vi stanno addosso e vi tengono più occupati che mai”, ha dichiarato Huang durante un recente panel alla Stanford Graduate School of Business. “Stiamo facendo le cose più in fretta, su scala più ampia, e stiamo persino pensando di fare cose che non avevamo mai immaginato”.
Huang si è espresso più volte contro la narrativa secondo cui l’AI provocherà una strage di posti di lavoro e danneggerà gli Stati Uniti. E l’imprenditore, 63 anni, con un patrimonio di 167 miliardi di dollari, è stato in prima linea in questa trasformazione: la sua azienda, specializzata nel calcolo accelerato da GPU, ha cavalcato la rivoluzione tecnologica fino a diventare una delle più grandi al mondo.
Ma mentre Nvidia e altri imperi tecnologici raccolgono i frutti del boom dell’AI, i lavoratori comuni guardano con crescente preoccupazione al futuro delle proprie carriere. Chatbot e agenti AI sono già in grado di scrivere in codice, gestire calendari ed elaborare dati, ma Huang continua a sostenere che questa tecnologia apra la strada a più lavoro umano, non a meno lavoro.
“Il fatto che oggi abbiamo assistenti AI che ci aiutano significa che possiamo esplorare più possibilità, lavorare meglio, fare cose su scala più ampia, in modo più conveniente e in maniera più efficace”, ha aggiunto il Ceo di Nvidia.
Il pioniere della tecnologia ha riconosciuto che alcuni posti di lavoro diventeranno superflui nel corso di questa rivoluzione, ma nel complesso si dice ottimista: secondo lui, gli esseri umani arriveranno dall’altra parte con prospettive migliori.
“Sono convinto che alla fine creeremo più posti di lavoro”, ha detto Huang. “Alla fine di questa rivoluzione industriale ci saranno più persone occupate di quante ce ne fossero all’inizio”.
Il consiglio di Huang ai lavoratori diffidenti verso l’AI
È comprensibile che molti lavoratori siano in allarme, mentre le nuove opportunità professionali rallentano bruscamente e le aziende ridimensionano in modo drastico gli organici in nome dell’AI.
La fragilità del mercato del lavoro statunitense ha lasciato molte persone con un forte senso di impotenza: secondo un recente report di ADP Research, nel 2025 solo un lavoratore su cinque riteneva il proprio posto al sicuro dal rischio di essere eliminato. E alcuni stanno addirittura reagendo apertamente al cambiamento tecnologico nel tentativo di invertire la rotta. Secondo un recente report della società di agenti AI Writer e della società di ricerca Workplace Intelligence, circa il 29% dei dipendenti ha ammesso di sabotare l’agenda AI della propria azienda, soprattutto per paura di diventare obsoleto.
E forse non senza ragione. Secondo un working paper del National Bureau of Economic Research pubblicato all’inizio di quest’anno, circa il 44% dei direttori finanziari delle aziende statunitensi prevede tagli al personale legati all’AI nel 2026. Gli autori dell’analisi hanno stimato che entro la fine dell’anno verrà eliminato lo 0,4% dei posti di lavoro, pari a circa 502.000 ruoli: un aumento di nove volte rispetto ai 55.000 licenziamenti collegati all’AI registrati nel 2025.
Nonostante le previsioni catastrofiche e l’aumento dei tagli occupazionali attribuiti all’AI, Huang prova a rassicurare chi teme questa trasformazione. Il numero uno di Nvidia è convinto che questa fase tecnologica sarà simile ad altre grandi svolte del passato e che nel lungo periodo gli esseri umani ne usciranno rafforzati. Secondo lui, i lavoratori devono semplicemente comprendere che agenti AI e chatbot sono strumenti per svolgere meglio il proprio lavoro. Del resto, in oltre quarant’anni di carriera nel settore tech, nessuno strumento è mai riuscito a sostituirlo.
“Quello che voglio che tutti noi facciamo è riconoscere che le persone sono davvero molto preoccupate per il proprio lavoro”, ha detto Huang il mese scorso nel podcast di Lex Fridman. “Vorrei solo ricordare loro che lo scopo del vostro lavoro, i compiti che svolgete e gli strumenti che usate per farlo sono collegati, ma non sono la stessa cosa”.
“Sono il Ceo tecnologico in carica da più tempo al mondo: 34 anni”, ha continuato. “Gli strumenti che ho usato per fare il mio lavoro sono cambiati continuamente negli ultimi 34 anni e talvolta anche in modo molto radicale”.
Questa storia è stata pubblicata originariamente su Fortune.com.
