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Callipo, 1 mln per il welfare del personale

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Un milione di euro per affrontare spese sanitarie e familiari: è l’accordo sottoscritto con il sindacato Fai Cisl dalla Giacinto Callipo conserve alimentari spa. Utilizzando il suo potere contrattuale, l’azienda calabrese mette così a disposizione di oltre 200 dipendenti la possibilità di ottenere un prestito a tasso agevolato rispetto a quelli attualmente applicati sul mercato consumer.

Il plafond da 1 milione di euro, finanziato dalla Bper, consente al personale di Callipo di richiedere all’azienda un finanziamento per un importo fino a 20.000 euro, di durata da uno a cinque anni, da restituire tramite trattenute mensili in busta paga. A tale operazione sarà applicato un tasso d’interesse particolarmente favorevole fino all’esaurimento del plafond.

L’azienda, secondo il suo presidente, ha “intercettato questa esigenza dei lavoratori” e si è subito impegnata “per offrire una soluzione concreta – ha detto il Cavaliere del lavoro Pippo Callipo – Il conseguimento di un finanziamento, piccolo o grande, è generalmente vincolato ad alti tassi d’interesse e commissioni accessorie che hanno un impatto importante sulla somma da restituire. Per questo motivo sono una fonte di preoccupazione per molte famiglie che devono affrontare quotidianamente spese mediche o familiari. La nostra risposta consiste nell’utilizzare il potere contrattuale dell’azienda per contrarre mutui a tassi agevolati da ripartire senza costi aggiuntivi ai dipendenti che ne faranno richiesta”.

L’azienda calabrese, con una storia di 106 anni nelle conserve ittiche di qualità, aggiunge così un altro tassello al proprio sistema di welfare aziendale. Un’iniziativa che ha lo scopo di mettere al centro i dipendenti, considerati da sempre la “risorsa” più preziosa per Callipo, coloro che contribuiscono al successo aziendale e a trasmetterne all’esterno i valori. Forte di una storia lunga oltre un secolo, Callipo rivendica una visione d’impresa moderna con una politica di welfare seria, articolata e integrata nella strategia aziendale, che mira al benessere dei lavoratori, alla produttività e alla qualità. Sono un esempio le diverse aree di intervento in chiave welfare in cui l’azienda è impegnata da tempo: assistenza sanitaria mediante convenzioni mediche, premio di produttività, momenti conviviali, formazione, convenzioni aziendali, sala relax e giochi in azienda. Inoltre, per favorire le relazioni lavorative, familiari e sociali è attivo anche un servizio di ascolto e consulenza a sostegno dei dipendenti. Il nuovo progetto si inserisce quindi perfettamente in questo contesto: ha come obiettivo quello di migliorare la vita dei dipendenti, offrendo loro un supporto economico concreto per far fronte alle loro esigenze di liquidità attraverso una formula economicamente più vantaggiosa rispetto ai tradizionali canali di finanziamento.

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