Airbnb, un’azienda nata per fornire ai clienti case vacanze, ora lascia che i suoi dipendenti lavorino a distanza, portando il concetto di lavoro da remoto un po’ più in là rispetto alla maggior parte delle altre aziende.
Il Ceo di Airbnb, Brian Chesky, ha annunciato mercoledì in un tweet che ora i dipendenti statunitensi potranno “vivere e lavorare ovunque”, se lo desiderano.
Secondo Chesky, gli impiegati statunitensi di Airbnb hanno il diritto di trasferirsi dove desiderano nel Paese, senza subire una perdita in termini di stipendio, e persino di lavorare all’estero in uno qualsiasi dei 170 Paesi in cui è presente il servizio, per un massimo di 90 giorni all’anno per ciascuna località.
“Per ottenere questo risultato, lavoreremo sulla base di una tabella di marcia pluriennale con due importanti rilasci di prodotti all’anno, il che ci consentirà di lavorare in modo altamente coordinato”, ha affermato Chesky.
Today, we’re announcing that Airbnb employees can live and work anywhere.
Our design for working at Airbnb has 5 key features:
— Brian Chesky (@bchesky) April 29, 2022
Durante la pandemia, la maggior parte del personale di Airbnb lavorava già da remoto. A gennaio, lo stesso Chesky ha dichiarato che avrebbe trascorso l’anno successivo vivendo e lavorando in diverse case di Airbnb sparse in tutto il Paese. Il Ceo aggiunge che gli ultimi due anni di lavoro a distanza sono stati il periodo “più produttivo” dell’azienda fino a oggi.
I manager spesso si lamentano del fatto che il lavoro a distanza non sia efficiente come quando hanno il personale a disposizione in loco. Dopotutto, il mantenimento della produttività è una questione chiave che i direttori di banca e altri dirigenti hanno fatto presente nel momento in cui hanno cercato di riportare il personale in presenza.
Alcune ricerche hanno però dimostrato che il lavoro a distanza, per alcuni tipi di lavoro, può effettivamente aumentare la produttività. Uno studio del 2014 condotto dalla Stanford University e dalla più grande agenzia di viaggi online cinese, Trip, ha rilevato che la produttività dei lavoratori è aumentata del 13% quando il personale è stato autorizzato a lavorare da casa quattro giorni alla settimana.
Che Airbnb sia stato più produttivo che mai durante la pandemia, come afferma Chesky, è un po’ difficile da dimostrare. Airbnb è stato quotato in Borsa sul Nasdaq nel dicembre 2020, quindi sono poche le informazioni pubbliche disponibili sulla performance pre-pandemia dell’azienda.
Le azioni di Airbnb sono attualmente scambiate a 159 dollari, pari al 233% del suo prezzo di debutto, pari a 68 dollari. Nel suo rapporto annuale 2021, la società ha affermato che i ricavi dell’intero anno sono aumentati del 77% rispetto all’anno precedente e al di sopra dei livelli del 2019, raggiungendo 6 mld di vendite.
L’incremento del lavoro a distanza e il distanziamento sociale che hanno caratterizzato l’era pandemica sono stati una manna per Airbnb, poiché sempre più viaggiatori preferivano il relativo isolamento garantito da Airbnb rispetto a un hotel. In vista del rapporto trimestrale dell’azienda, la prossima settimana Chesky ha promesso che la società consegnerà un numero record di prenotazioni, superando addirittura i livelli pre-pandemia.
Ma il nuovo modello di Airbnb non si basa esclusivamente sul lavoro da remoto. Chesky afferma che i dipendenti dovrebbero aspettarsi di trascorrere almeno una settimana al trimestre incontrando di persona i propri team.
Il Ceo non ha spiegato se Airbnb sosterebbe economicamente i suoi lavoratori per affrontare i viaggi in occasione degli incontri trimestrali, il che potrebbe essere costoso se il personale decidesse di lavorare da qualche spiaggia lontana.
L’articolo originale è su Fortune.com.
