Secondo Jim Farley, Ceo di Ford, gli Stati Uniti non potranno realizzare i loro ambiziosi obiettivi in materia di AI se non disporranno di personale qualificato per potenziare le infrastrutture necessarie allo sviluppo di questa tecnologia.
Con una previsione di crescita del mercato dell’intelligenza artificiale fino a 4,8 trilioni di dollari entro il 2033, Farley ha avvertito che gli Stati Uniti hanno trascurato la manodopera necessaria per costruire e sostenere i data center e gli impianti di produzione.
Mentre il presidente Donald Trump ha imposto tariffe doganali radicali per rilanciare i posti di lavoro nelle fabbriche, continuano a esserci problemi di reclutamento e fidelizzazione nel settore manifatturiero statunitense.
“Penso che l’intenzione ci sia, ma non c’è nulla che sostenga questa ambizione”, ha Farley ad Axios lunedì. “Come possiamo riportare tutto questo nel nostro Paese se non abbiamo persone che lavorino lì?”
La preoccupazione di Farley riguardo al personale che dovrebbe occuparsi dei data center e lavorare nelle aziende che si occupano di intelligenza artificiale fa parte di quella che lui identifica come una crisi che colpisce l’‘economia essenziale’ dei lavoratori manuali, che secondo l’Aspen Institute rappresentano 12 trilioni di dollari del PIL statunitense.
Il CEO di Ford ha affermato che l’AI potrebbe eliminare metà dei lavori impiegatizi, creando al contempo una domanda massiccia di manodopera qualificata.
Ma la forza lavoro necessaria a soddisfare questa crescente domanda di lavoratori non c’è, ha affermato Farley. Il Paese ha attualmente un deficit di 600.000 operai e 500.000 lavoratori edili e nei prossimi tre anni avrà bisogno di 400.000 tecnici automobilistici, ha scritto in un post su LinkedIn a giugno.
Gli analisti hanno attribuito questa carenza all’invecchiamento della forza lavoro nazionale e alle politiche restrittive in materia di immigrazione che limitano la crescita demografica. Farley attribuisce la colpa alla mancanza di consapevolezza riguardo alla carenza.
“Tutti noi sentiamo che l’America può fare meglio di quanto sta facendo”, ha affermato all’Aspen Ideas Festival a giugno. “Abbiamo bisogno di una nuova mentalità, che riconosca il successo, l’importanza di questa economia essenziale e l’importanza per la nostra vitalità e sostenibilità come Paese”.
Carenza di manodopera nel settore delle infrastrutture AI
Questa carenza di manodopera si fa già sentire nel settore dell’intelligenza artificiale. Dame Dawn Childs, Ceo di Pure Data Centres Group, un operatore di data center con sede nel Regno Unito, ha affermato che, mentre la domanda di data center è in forte aumento, la carenza di lavoratori edili sta ostacolando i piani di espansione.
“Non ci sono abbastanza operai edili qualificati per soddisfare la domanda”, ha dichiarato alla Bbc lo scorso anno.
Inoltre, i data center stanno anche lottando per svolgere funzioni specializzate a causa della carenza di manodopera qualificata. L’Uptime Institute, società di gestione dei servizi IT, ha rilevato in un sondaggio del 2020 tra gli operatori di data center che la metà di essi aveva difficoltà a trovare candidati per le posizioni aperte, rispetto al 38% del 2018.
Un rapporto di Deloitte dell’aprile 2025 ha rilevato che questo problema persiste, con il 51% dei 120 dirigenti di società elettriche e data center con sede negli Stati Uniti intervistati che ha affermato che la carenza di manodopera qualificata nel settore dei data center è una “sfida fondamentale”. Oltre il 60% degli intervistati ha affermato che si tratta della sfida principale.
Nel frattempo, la domanda di data center computazionali continua a crescere vertiginosamente e, secondo McKinsey, si prevede che richiederà 6,7 trilioni di dollari di spesa in conto capitale a livello globale da qui al 2030. Si prevede che i grandi fornitori di servizi cloud, chiamati hyperscaler, spenderanno 300 miliardi di dollari solo nel 2025.
“A prima vista, sembra un problema legato alle persone, e in gran parte lo è”, ha dichiarato Farley ad Axios. “Ma in realtà non è così semplice. È un problema di consapevolezza. È un problema sociale”.
Farley ha affermato che per risolvere la carenza di manodopera saranno necessari anche cambiamenti a livello politico. Ha sostenuto la necessità di aumentare gli investimenti nella formazione professionale e nelle opportunità di apprendistato, nonché di politiche a favore del commercio e di una riforma normativa volta al rafforzamento delle capacità.
“Se avremo successo, quando avremo successo, affronteremo problemi più grandi e di livello superiore”, ha affermato. “Al momento, i problemi che stiamo cercando di risolvere sono piuttosto pratici. Lunedì mattina ho bisogno di 6.000 tecnici nelle mie concessionarie”.
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
