Secondo LinkedIn i laureati della Generazione Z stanno già affrontando una realtà schiacciante: i titoli di studio universitari non garantiscono più un lavoro con stipendio a sei cifre. Mentre l’intelligenza artificiale sostituisce i ruoli di tutti, dai programmatori informatici agli analisti finanziari junior, e il mercato delle opportunità di lavoro entry-level continua a ridursi, le giovani generazione si trovano in una posizione di svantaggio.
Il Ceo di LinkedIn, una delle più grandi piattaforme di lavoro al mondo, avverte le ragazze e i ragazzi della Generazione Z che la loro situazione non migliorerà in futuro. Ryan Roslansky ha avvertito che, invece di cercare candidati con lauree delle università della Ivy League, i datori di lavoro saranno alla ricerca di talenti esperti di AI con la capacità di adattarsi ai nuovi modi di lavorare.
“Penso che il cambiamento di mentalità sia probabilmente la cosa più entusiasmante, perché la mia ipotesi è che il futuro del lavoro non appartenga più alle persone che hanno le lauree più prestigiose o che hanno frequentato le migliori università”, ha affermato recentemente l’amministratore delegato di LinkedIn e vicepresidente esecutivo di Microsoft Office durante una chiacchierata informale presso la sede della piattaforma a San Francisco, come riportato da Business Insider.
Roslansky ha invece previsto che i candidati con maggiori probabilità di ottenere un lavoro e avere successo nel proprio ruolo saranno “le persone che sono adattabili, lungimiranti, pronte ad apprendere e ad abbracciare questi strumenti… Questo apre davvero il campo di gioco in un modo che credo non abbiamo mai visto prima”.
Gli amministratori delegati affermano che le competenze universitarie sono “degradanti” e che le lauree non sono il biglietto vincente per il successo
Roslansky ha ragione. Alcuni dei leader di maggior successo al mondo hanno già raggiunto il successo senza aver mai conseguito una laurea, e si dà il caso che siano anche nel settore tecnologico.
Che si tratti dell’amministratore delegato del colosso del cloud da 5 miliardi di dollari Figma, del magnate di Meta Mark Zuckerberg, di Sam Altman di OpenAI o del cofondatore di Block e Twitter Jack Dorsey. E in un panorama economico sempre più orientato alla tecnologia, l’amministratore delegato di LinkedIn non è l’unico a mettere in discussione il valore delle lauree.
Il leader della banca da 40 miliardi di dollari Standard Chartered, Bill Winters, ha ammesso che il suo Mba è stato una “perdita di tempo”.
Il Ceo ha affermato che le competenze acquisite alla Wharton si sono “degradate, degradate e ancora degradate” nel tempo, poiché l’intelligenza artificiale ha avuto un impatto significativo sulla rilevanza delle competenze.
E lo stesso Zuckerberg, iconico dropout dell’Università di Harvard, ha ribadito che le università non stanno preparando i laureati per i lavori di cui hanno bisogno, affondandoli in un “grande buco finanziario” con costi d’iscrizione alle stelle. Il creatore di Facebook ha avvertito che la situazione sta cambiando, poiché le persone si stanno chiedendo se abbia ancora senso conseguire una laurea.
“Ci sarà un momento di resa dei conti”, ha affermato Zuckerberg nel podcast ‘This Past Weekend’ con Theo Von lo scorso aprile. “Le persone dovranno capire se ha senso. È stato un po’ un tabù dire: ‘Forse non tutti hanno bisogno di andare all’università’, e poiché ci sono molti lavori che non lo richiedono. Probabilmente le persone stanno iniziando a condividere questa opinione un po’ più ora rispetto a forse 10 anni fa”.
Anche il miliardario magnate degli hedge fund Warren Buffett non si cura se i suoi dipendenti hanno frequentato Stanford o Princeton, o qualsiasi altra università.
Parlando dell’acquisizione nel 2005 da parte della Berkshire Hathaway della Forest River, un’azienda produttrice di camper guidata da Pete Leigl, ha affermato che “nessun concorrente si avvicinava alle sue prestazioni”, nonostante Leigl non provenisse da un’università particolarmente prestigiosa. Buffett ha anche citato l’imprenditore della Microsoft Bill Gates, che ha raggiunto un successo miliardario senza una laurea.
“Un altro punto importante nella selezione dei nostri amministratori delegati: non guardo mai dove ha studiato un candidato. Mai!”, ha affermato Buffett nella sua lettera annuale agli azionisti del 2025 pubblicata all’inizio di quest’anno. “Naturalmente, ci sono ottimi manager che hanno frequentato le scuole più famose. Ma ce ne sono molti altri, come Pete Leigl, che potrebbero aver tratto vantaggio dal frequentare un istituto meno prestigioso o addirittura dal non aver finito gli studi”.
L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com
