I luoghi di lavoro che hanno avuto il coraggio di implementare la politica della settimana lavorativa di quattro giorni sono pochi e lontani tra loro, ma il governo scozzese è pronto a fare il grande passo e vuole che il settore privato vi aderisca.
L’anno scorso la Gran Bretagna ha portato a termine la più grande sperimentazione finora messa in atto di settimana lavorativa di quattro giorni, rivelando scoperte fondamentali in termini di produttività e flessibilità sul posto di lavoro.
Ora, scrive The Times, la Scozia spera di vedere risultati simili quando sperimenterà lo schema per alcuni dipendenti pubblici.
Yousaf, che è il leader del Partito Nazionale Scozzese, dovrebbe condividere maggiori dettagli sul suo piano a breve con una data di inizio fissata provvisoriamente per la fine di quest’anno.
I consulenti sperano che il successo della settimana lavorativa di quattro giorni sperimentata nel settore pubblico possa spronare il privato ad adottare la pratica, riferisce The Times, nel tentativo di migliorare la produttività e promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Un portavoce del governo scozzese ha rilasciato una dichiarazione a Fortune in cui si afferma che la sperimentazione avrebbe lo scopo di “valutare i benefici per l’ambiente, per la salute e il benessere e i guadagni di efficienza che potrebbe portare la settimana lavorativa di quattro giorni” e che i dettagli specifici seguiranno “a tempo debito”.
“Ci sono diversi progetti pilota indipendenti già in corso nel Regno Unito e nel mondo e concentrandoci su una sperimentazione nel settore pubblico saremo in grado di aggiungere valore alle prove esistenti”, ha detto il portavoce.
Perché una settimana lavorativa più breve?
Il piano dell’SNP di proporre una settimana lavorativa più corta arriva dopo che una lunga lista di ex funzionari non è riuscita a tener fede alle proprie linee politiche, comprese quelle relative ai metodi di riciclo e alla pubblicità di alcolici.
La maggior parte dei dipendenti pubblici scozzesi continua a lavorare da casa e, con le elezioni generali previste per il prossimo anno, il progetto pilota di una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe dimostrare come le nuove policy possano essere portate avanti con successo.
La settimana lavorativa di quattro giorni ha raccolto sostegno politico anche dai laburisti scozzesi e dal governo gallese, riferisce il Guardian. Ma nessuno la ha ancora implementata, ad eccezione del consiglio distrettuale del South Cambridgeshire, che ha lanciato un programma pilota all’inizio di quest’anno.
Cosa ha rivelato la prova nel Regno Unito?
L’anno scorso, nel Regno Unito, un progetto di sperimentazione di settimana lavorativa di quattro giorni ha coinvolto per sei mesi quasi 3.000 lavoratori di 61 aziende.
I risultati hanno mostrato una riduzione del 65% del numero di giorni di malattia e una probabilità di abbandono del lavoro da parte degli impiegati inferiore del 57%, entrambi segni importanti di una molto più alta motivazione e fidelizzazione dei dipendenti. E non è tutto: i lavoratori hanno anche riferito minore stress e burnout, nonché una maggiore soddisfazione sul lavoro.
Ma per quanto riguarda il bilancio finale? Bene, anche questo è migliorato.
Grazie all’aumento della produttività e alla riduzione del turnover del personale, le aziende hanno riscontrato che è possibile ottenere grandi guadagni tagliando una giornata lavorativa. Non sorprende quindi che un certo numero di aziende partecipanti al programma pilota abbia scelto di mantenerlo.
Tuttavia, altre aziende del settore privato hanno sostenuto che una settimana lavorativa più breve potrebbe non essere applicabile ai dipendenti di tutti i settori, ad esempio in ambito sanitario.
Allo stesso modo, chi lavora a turni guadagna di più lavorando più a lungo, in questo caso una settimana di quattro giorni potrebbe non essere praticabile. Ciò potrebbe aumentare ulteriormente i costi poiché le organizzazioni dovrebbero faticare per trovare personale che possa lavorare con un giorno libero in più ogni settimana, pagando gli straordinari.
“Proprio come qualsiasi cambiamento, andrà bene per alcuni e non per altri, e la realtà potrebbe essere che lo schema non si adatti a tutti i dipendenti o modelli di business“, ha detto a Fortune a luglio Pierre Lindmark, fondatore e Ceo della società di consulenza Winningtemp. “La verità è che la settimana lavorativa di quattro giorni non è per tutti”.
Altre grandi aziende, tra cui Microsoft, che ha sperimentato la settimana di quattro giorni in Giappone, hanno concluso che era troppo complesso soddisfare le priorità aziendali con un giorno lavorativo in meno, anche se i risultati erano positivi per il benessere dei dipendenti.
Ma una cosa è certa: la stragrande maggioranza delle organizzazioni che hanno provato una settimana lavorativa di quattro giorni sente di non poter tornare indietro. Le sperimentazioni in altre parti del mondo, compresi gli Stati Uniti, hanno dimostrato di produrre risultati positivi, con molte aziende che vogliono mantenere l’impostazione in corso seguendo risultati ottimistici.
