Nvidia vale quasi 4.800 miliardi di dollari, ma i suoi dipendenti continuano a pagare il pranzo nella mensa aziendale.
L’azienda dei chip guidata da Jensen Huang, protagonista del boom dell’intelligenza artificiale e oggi la società con la maggiore capitalizzazione di mercato al mondo, davanti a colossi come Google, Apple e Amazon, non offre infatti pasti gratuiti ai propri dipendenti.
A riportarlo è Gergely Orosz, ingegnere software e autore della newsletter The Pragmatic Engineer, che dopo una visita alla sede di Nvidia a Santa Clara, in California, ha raccontato su X la politica aziendale in materia di ristorazione.
“Snack e caffè non sono gratuiti: bisogna pagarli. Nelle Big Tech sarebbe una cosa insolita, ma qui agli sviluppatori non sembra importare”, ha scritto Orosz.
Alcuni ex dipendenti, sentiti da Business Insider, hanno precisato che i pasti della mensa sono sovvenzionati, ma non gratuiti. Il caffè è generalmente offerto dall’azienda, mentre per alcune bevande in bottiglia e quelle acquistate nei bar interni è necessario pagare.
Nvidia non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Fortune.
Questa politica non è una novità. Un blog scritto da un ex stagista che lavorò in Nvidia nel 2014 racconta che già allora i pasti erano semplicemente sovvenzionati e costavano in media circa 6 dollari, equivalenti a circa 8,50 dollari attuali. Il menù comprendeva piatti come pollo e pasta, pollo con riso, fish and chips e panini.
Un approccio diverso rispetto alle altre Big Tech
La politica di Nvidia si distingue nettamente da quella delle altre grandi aziende tecnologiche.
Google, ad esempio, è stata tra le società che hanno reso celebri i benefit aziendali, offrendo gratuitamente colazione, pranzo e cena nelle mense dei propri uffici. Nel campus Googleplex di Mountain View sarebbero presenti circa 30 punti ristoro a disposizione dei dipendenti. Per Google, tuttavia, il cibo rappresenta soprattutto uno strumento per favorire gli incontri tra colleghi.
Secondo Ruth Porat, Chief Investment Officer di Google e della holding Alphabet, le cosiddette “piccole cucine” distribuite negli uffici e rifornite di snack e bevande, servono a creare occasioni di confronto tra persone appartenenti a team diversi.
“La casualità degli incontri ha un enorme valore. Riunire le persone durante i pasti permette a dipendenti che lavorano su progetti differenti di confrontarsi improvvisamente e condividere idee”, ha dichiarato Porat in un’intervista pubblicata la scorsa settimana.
La filosofia di Jensen Huang
Nel caso di Nvidia, però, la scelta riflette soprattutto la filosofia del fondatore Jensen Huang.
Huang ha fondato Nvidia nel 1993, trasformandola da produttore di chip per videogiochi nel motore della rivoluzione dell’intelligenza artificiale.
L’amministratore delegato lavora sette giorni su sette, compresi weekend e festività. In passato ha raccontato che ciò che continua a motivarlo è la paura che Nvidia possa fallire, nonostante sia diventata l’azienda con il maggior valore di mercato al mondo.
“Conoscete l’espressione ‘mancano 30 giorni al fallimento’? Io la ripeto da 33 anni”, ha raccontato durante un’intervista con Joe Rogan. “Ma quella sensazione non cambia. La vulnerabilità, l’incertezza e l’insicurezza non ti abbandonano mai”.
Questa visione emerge anche nei consigli che Huang rivolge ai giovani. Durante un intervento all’Università di Stanford nel 2024 dichiarò: “Vi auguro abbondanti dosi di dolore e sofferenza”, sostenendo che proprio le situazioni più difficili sono spesso quelle che portano ai risultati migliori.
Meno benefit, più azioni
Nel frattempo, in tutta la Silicon Valley, l’epoca dei benefit illimitati sembra lentamente tramontare.
Meta, che in passato offriva gratuitamente colazione, pranzo e cena nella sede di Menlo Park, oggi distribuisce voucher per i pasti. Nel 2024 l’azienda ha inoltre licenziato due dozzine di dipendenti accusati di abusare dei buoni pasto.
Anche Twitter, oggi X, era famosa per la propria mensa gourmet con menù diversi ogni giorno, ma molte di queste agevolazioni sono state eliminate dopo l’acquisizione da parte di Elon Musk nel 2022.
Eppure, è difficile sostenere che la strategia di Nvidia non abbia funzionato.
Mentre molte aziende hanno investito milioni di dollari in benefit e ristorazione gratuita, Nvidia ha scelto di ricompensare i dipendenti attraverso la partecipazione al capitale.
Il piano di acquisto di azioni riservato ai dipendenti è considerato tra i più generosi del settore: consente infatti di acquistare titoli Nvidia con uno sconto del 15%, calcolato sul prezzo più basso registrato nei due anni precedenti.
Considerando che il titolo Nvidia è cresciuto di circa il 1.400% negli ultimi cinque anni, i dipendenti che hanno mantenuto le proprie azioni hanno probabilmente ottenuto un beneficio economico ben superiore a quello che avrebbero ricavato da un pranzo gratuito.
Questo articolo è stato pubblicato su Fortune.com.
