Le grandi dimissioni hanno scioccato economisti e amministratori delegati nell’estate del 2021, quando 4 milioni di lavoratori americani hanno iniziato a lasciare il lavoro ogni mese.
Sette mesi dopo, è ancora così.
E perché questa tendenza non avrebbe dovuto riversarsi nel 2022, quando i dati mostrano chiaramente che così tante dimissioni probabilmente portano i lavoratori a ottenere una retribuzione migliore, una maggiore flessibilità e maggiori opportunità di crescita professionale?
Almeno 4 milioni di americani hanno lasciato il lavoro ogni mese da luglio 2021. A gennaio, circa 4,3 milioni di americani, ovvero il 2,8% dei lavoratori, si sono licenziati, secondo l’ultimo rapporto Job openings and labor turnover del Bureau of labor statistics (Bls) rilasciato mercoledì.
Un calo di circa 275.000 dimissioni rispetto a novembre, quando il tasso di abbandono ha raggiunto il livello più alto registrato da quando è cominciata la rilevazione nel 2000.
Conviene cambiare
Per molti lasciare il lavoro ha dato i suoi frutti. Oltre la metà, ovvero il 56% degli adulti statunitensi intervistati dal Pew research center, afferma di guadagnare di più con il nuovo lavoro. La maggior parte ha anche sottolineato che ora ha più flessibilità riguardo all’orario, migliori opportunità di crescita professionale e una maggiore facilità nel conciliare lavoro e vita privata.
Tra i motivi citati dai lavoratori statunitensi come spinta a licenziarsi nel 2021 c’erano: la bassa retribuzione (63%), seguita dalla mancanza di opportunità di avanzamento di carriera e la sensazione di “mancanza di rispetto” sul lavoro, ha scoperto Pew.
Il salario orario medio è aumentato di circa il 5% negli ultimi 12 mesi, raggiungendo i 31,58 dollari per i lavoratori non agricoli il mese scorso, secondo il rapporto sull’occupazione del Bureau of labor statistics pubblicato la scorsa settimana. Ciò ha determinato una stretta per le aziende, molte delle quali stanno combattendo con costi operativi più elevati, inflazione e problemi della catena di approvvigionamento, oltre a essere costrette ad aumentare i salari per attirare e trattenere i dipendenti. Complessivamente, le aziende dovrebbero aumentare i salari dei lavoratori del 3,9% nel 2022, secondo il Conference board.
Ma quella che si è rivelata una lotta per le aziende è una buona notizia per i lavoratori, almeno per ora. “Vediamo sicuramente miglioramenti”, dice a Fortune Juliana Horowitz, direttrice associata della ricerca di Pew. “Sappiamo che la bassa retribuzione e la mancanza di opportunità di avanzamento sono stati tra i principali motivi per cui le persone hanno deciso di lasciare. E quindi il fatto che molti affermino di avere avuto miglioramenti in questi ambiti – hanno una paga più alta e più opportunità – è sicuramente un progresso”.
Secondo un nuovo sondaggio del Pew, circa un lavoratore statunitense su cinque che non è ancora andato in pensione ha lasciato il lavoro a un certo punto l’anno scorso. Il cambio di lavoro è stato molto più diffuso tra i più giovani (tra i 18 e i 29 anni) così come tra gli americani a basso reddito, ha scoperto ancora Pew.
Ma mentre la maggior parte dei lavoratori ha visto migliorare l’offerta in una serie di aree, i benefit – che il 43% dei lavoratori ha citato come motivo per andarsene – è stato un fattore che visto pochi cambiamenti. Poco più di un terzo dei lavoratori afferma che i benefit del nuovo lavoro sono più o meno gli stessi del precedente, mentre il 22% segnala che in realtà sono peggiorati.
Gli incrementi di stipendio sono comuni tra quelli con una laurea. Circa il 66% di chi ha un’istruzione universitaria afferma di guadagnare di più rispetto al 51% senza una laurea.
L’articolo originale è su Fortune.com
