Sarah Friar, Ceo di Nextdoor, afferma che presto le aziende avranno difficoltà ad assumere giovani adulti se i dirigenti si astengono dal prendere posizioni pubbliche su questioni politiche o sociali come il razzismo.
I lavoratori più giovani richiedono sempre più spesso di lavorare per capi d’azienda che condividano i loro valori, mettendo in una posizione di potenziale svantaggio i dirigenti che ignorano le questioni chiave.
“Prima di tutto la Gen Z, che è quella che si appresta a varcare la soglia del mondo del lavoro, non lavorerà per te; ovvero, lo dico onestamente, non penso che si uniranno alla tua azienda”, ha detto Friar durante un evento virtuale di Fortune Connect sulle aziende che vogliono evitare controversie. “Non credo che oggi le aziende abbiano altra scelta, ma so anche che gli altri non sono d’accordo”, ha aggiunto.
In effetti, mentre dirigenti come l’amministratore delegato di Salesforce Marc Benioff hanno avviato pubblicamente una crociata contro alcuni provvedimenti politici, come le leggi che considerano ‘anti-LGBTQ’, altri dirigenti hanno assunto una posizione diversa.
Ad esempio, Brian Armstrong, Ceo dell’exchange di criptovalute Coinbase, nel 2020 ha annunciato che la sua azienda avrebbe vietato al personale di discutere di questioni politiche ritenute irrilevanti per la missione dell’azienda. Armstrong ha poi offerto il licenziamento ai dipendenti che non erano d’accordo con lui: circa 60 di loro hanno accettato.
Friar ha detto che entra a gamba tesa “in questi dibattiti con Brian Armstrong e Coinbase” sul ruolo delle aziende e della politica. Armstrong, di cui Friar sostiene di essere “una specie di mentore”, è un “amministratore delegato più giovane che cerca di marcare il suo territorio” e “crede che nessuno dovrebbe assolutamente toccarlo”.
“Penso che resti comunque una decisione personale”, ha detto.
Dalla sua esperienza di consulenza con dirigenti come il Ceo Doug McMillon di Walmart, di cui è membro del consiglio d’amministrazione, Friar ha dedotto che i leader delle aziende non possono restare in silenzio. I clienti e le altre parti interessate vogliono conoscere il loro punto di vista, ha affermato.
Friar ha aggiunto che i dirigenti devono essere sinceri riguardo alle loro posizioni pubbliche ed esaminare l’impatto che queste possono avere sull’azienda e sulla sua immagine.
Ha ricordato inoltre come il movimento Black Lives Matter abbia portato Nextdoor a creare un prompt automatico che dice alle persone che frasi come “le vite dei poliziotti contano” e “tutte le vite contano” possono essere dannose per le persone di colore quando gli utenti le pubblicano. Sebbene Nextdoor consenta alle persone di pubblicare queste frasi, il prompt ha lo scopo di far riflettere le persone su questo tema.
Allo stesso tempo, Nextdoor ha deciso di vietare alle persone di scrivere la frase “le vite dei bianchi contano” sui loro post, perché, ha detto Friar, “questa è solo l’espressione del peggio della supremazia bianca”.
L’articolo originale è su Fortune.com.
